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结构化面试 结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标,评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序，运用特定的问题,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 2、今后打算类 第三节 自我认知 （一）直接投射类（自我介绍） 领导委托你组织个下岗工人调研，你有什么打算？ 答案提示 古人云：“将在外军令有所不受”和“下级必须服从上级”这二者之间矛盾吗？请谈谈你的看法。 答案提示 第一；这两句话表面上是相互矛盾的、对立的，但是认真分析，却发现他们是辩证法的统一，是相辅相成的。 第二，“将在外军令有所不受”，它的意思是将领在统兵作战时，要有果断处置的能力和权力，不要一切都要请示上级或按照上级下达的不适合当前情况的命令去执行，从而贻误战机。这就要求我们在紧急情况下要有随机应变和果断决策的能力，不能机械地执行上级的命令。 第三，作为公务员，在工作中首先应该不折不扣地执行上级的命令和指示，我们只有坚持下级服从上级的基本原则，才能实现政令畅通，上下一致，也才能真正有所作为。但是，公务员在执行任务时遇到紧急情况是在所难免的。面对突如其来的新情况新问题，在我们无法向上级及时汇报、上级不了解情况下，自己应当当机立断，特事特办，果断地进行处理，事后向领导汇报。当然在一般情况下，我们也决不能以“将在外军令有所不受”为借口，拒不执行上级的批示和命令，更不能随意篡改上级下