国际狮子会辨公室及职员-LionsClubsInternational.PDF

第十二章 国际狮子会辧公室及职员 Ａ. 国际狮子会薪资行政活动 国际狮子会薪资行政活动于每个国家须遵守该国之劳工法及/或习俗。国际狮子会薪资行政活 动表扬工作表现、能力、地方市场之工资，及适当的年资。薪资结构上的薪资调整比率，薪 资增加之预算须向执行委员会及财务曁总部运作委员会报告。这些调整须遵守各国之劳工法 及现有之劳工市场薪资比率。 1. 依适合一国之习俗，应以书面提供职务说明，并应建立国际狮子会各个职位之薪资范围。 2. 每年应做薪资调查，以确保薪资范围及总部薪资增加之预算数字与现有劳工市场之薪资能 相比。薪资预算数字应由财务曁总部运作委员会于3/4 月国际理事会会议审查及核准，适 当之薪资调整范围应向财务曁总部运作委员会报告。 3. 经理应建立考核工作表现程序，如果有功绩，则加薪。每年应至少为所有职员考核一次工 作表现。未经考核者不得调薪。若为行政职员，由执行委员会每年审査。 4. 调薪必须经过经理、财务长及执行长之核准。司长们之调薪预算额度须经国际理事会之执 行委员会之核准。行政职员之调薪及/或奬金，由执行委员会个别决定。 Ｂ. 理事会会议及国际年会休假 理事会会议及国际年会-依执行长 之自由裁量，在理事会及年会有特别服务表现人员，最多可 给两个工作天休假。总会长及执行长可联合授权给予不超过2 天之额外休假，总天数每年不 超过 10 天。 C. 司长及职员 雇用及解雇司长应由执行长与总会长及执行委员会商议后执行。执行长依据该国之劳工法及/ 或习俗有权雇用及解雇所有其他总部职员。 D. 劳工法 理事会应在此指示行政职员应采取所有必要之歩骤，遵守国际狮子会所聘用职员的国家之劳 工及社会福利法。 2018 年10 月17 日生效 XII - 1 E. 旅行规定 1. 旅行规定–群组组长及司长 成人伴侣陪同群组组长及司长参加理事会会议及年会准予报销成人伴侣费用之25% ，最高 以$750 为限，除非雇用合约另有约定。 飞行时间超过10 小时，但不包括转机之陆上交通时间，应为商务舱。当因工作职责而超 过预定之飞行时间或其他情况，执行长以个人之意见 ，应有权核准其他职员商务舱之费 用。 2. 年会旅行规定-部门经理 成人伴侣陪同部门经理参加理事会会议及年会准予报销成人伴侣费用之25% ，最高以$500 为限，除非雇用合约另有约定。 3. 里程津贴 所有国际狮子会职员，若获授权为国际狮子会事务使用自有车辆，依该国习俗应付合理的 津贴。 4. 旅行和费用-除上述例外情况外，可适用一般报销政策之旅行和费用。 F. 职员团体保险计划 国际狮子会依该国之劳工法及/或习俗提供团体保险计划。 G. 退休 1. 退休收入计划 国际狮子会依该国之劳工法及/或习俗提供退休收入计划。美国职员之利益及条文详见国际 理事会所核准之主契约文件及修正事项。 2. 退休计划 财务曁总部运作委员会负责国际狮子会之整体行政退休收入计划及国际狮子会401(k) 储蓄 计划(退休计划) 。职责及责任列于附录E 。 2018 年10 月17 日生效 XII - 2 H. 休假政策 所有美国及非美国之总部全职职员，给付假期(如假日、病假、殇假、伤病假等) 依照该国之 劳工法及习俗，由总部人事部门管理。任何重大的改变须经财务暨总部运作委员会之审查。 I. 额外福利、时间等 1. 401K 存款计划 美国总部职员可参加401K 存款计划。非美国职员之福利依该国之劳工法及习俗。 2. 服务表扬 服务奬励给服务5 年之职员，之后每隔5 年给予奬励。 3. 职员训练活动 国际狮子会应给予美国职员有机会参加与工作相关之研习会及训练，根据以下之规定及程 序(见附录A) 报销所有费用。 基于总部之需求，在总部内部或外面举办研习会及训练，经理须根据以下之程序决定。 (见附录B) J. 一般规定 1.