关于上海华峰超纤材料有限公司员工福利现状的分析报告.docVIP

PAGE 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于上海华峰超纤材料有限公司员工福利现状的分析报告 分校（站、点）： 金山分校 年级、专业： 2012秋、行政管理 教育层次： 大专 学生姓名： 武爱风 学 号： 128060706 指导教师： 金硕 完成日期： 2014年12月02日 目 录 内容摘要 …………………………………………………………………………Ⅰ 一、上海华峰超纤公司员工福利现状综述 ………………………………………1 （一）缴纳社会保险…………………………………………………………………1 （二）华峰自有的福利………………………………………………………………1 （三）华峰的激励机制………………………………………………………………2 二、华峰公司员工福利存在的问题…………………………………………………2 （一）华峰福利机制不完善…………………………………………………………2 （二）华峰自有福利的不足…………………………………………………………2 （三）缺乏科学的评估体系…………………………………………………………2 （四）员工对企业的福利满意度较低………………………………………………3 三、对华峰公司员工福利的建议 …………………………………………………3 （一）完善福利机制…………………………………………………………………3 （二）继续完善自有福利……………………………………………………………3 （三）完善激励机制…………………………………………………………………3 （四）加强福利沟通…………………………………………………………………4 四、总结………………………………………………………………………………4 致谢 PAGE I 内 容 摘 要 上海华峰超纤材料有限公司（以下简称华峰公司）成立于2002年，注册资本1.58亿元公司专业从事超细纤维材料的开发，生产和销售。拥有包括革用PU树脂，无纺布及所有超纤产品涉及的工艺研发和生产能力。公司于2011年成功上市，拥有1200多员工，同时员工来自五湖四海。由于公司是一家民营企业，所以在公司员工福利方面存在不合理，不全面和不规范的现状，因此产生很多问题。由于员工福利对于企业和员工都很重要，要解决企业和员工之间的互赢就必须综合考虑企业的发展和负担以及员工的正当需求，同时还要考虑国家对于相关方面而制定的政策及法规。完善的福利待遇对企业的管理有着十分重要意义和难以估价的正向效应，不断优化员工福利已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。同时，员工福利作为劳动成本，在企业总成本中占有较大比重，因此，企业不可能把员工福利做的十分完善，只能在企业本身不断地发展的情况下不断地完善员工的福利。 企业可在国家的政策和法规的允许范围里，灵活运用各种方法来制定各种激励措施。良好的福利制度还可以帮助企业有效地吸引，保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用，同时，福利待遇在企业中又是一个非常敏感的话题，她与企业员工的利益密切相关。 关键词：上海华峰超纤材料有限公司 员工福利 分析报告 关于上海华峰超纤材料股份有限公司员工 福利现状的分析报告 据有关学者的大量研究表明，民营企业在管理中的缺陷和不足也加快了人员流动。民企之痛，莫大于人才。可是，许多民营企业在员工收入方面特别是员工福利方面就表现地不尽如意，企业忽视了员工的福利待遇同样会造成员工的流失，就像铁打的营盘流水的兵一样。上海华峰超纤材料股份有限公司作为民营上市公司也遇到同样的问题。随着经济的发展，中国的经济体制由计划经济体制过渡到了市场经济体制，市场在经济发展中起着越来越重要的作用。在收入的分配方面，实行按劳分配和按生产要素分配相结合，兼顾效率和公平。在企业中收入越来越向管理和技术骨干倾斜，以便吸引和留住人才。但是由于种种原因，企业员工的流动性逐渐增强。民营企业发展较快，为适应市场竞争也加快对人才的争夺。 一、上海华峰