育儿照护休假法的概要.PDF

＜育児・介護休業法の概要（中国語） 平成31 年3 月作成＞ 育儿 ・照护休假法的概要 为了打造一个可持续的、安心的社会，消除“就业”和“结婚·分娩·育儿”或“就业”和“照护”的“二选一结构”，实现工作 和生活平衡是不可或缺的。基于这一状况，《育儿·照护休假法》推动了对处于因育儿或照护等家庭状况而有时间限制 的时期的劳动者进行兼顾工作和家庭的支援。 １ 育 儿 休 假 ＜法令第5 条～第 9 条之 2 ＞ 休假的定义 原则上指劳动者为了养育其未满1岁的子女的休假 ※育儿方面的“子”的范围除了和劳动者之间存在法律上的亲子关系的子女（含养子女）之外，还包括处于为了 结成特殊养子女关系的试验性养育期间、被委托在法律关系上的养父母处的儿童等。 对象劳动者 ・劳动者 （按日雇用者除外 ） ・签订了有期限合同的劳动者在申请时需符合以下条件。 ① 入职1年以上 ②子女1岁6个月 （如果是2岁为止的育儿休假 ，则为2岁 ）之日前劳动合同期满，未明确 不更新合同。 ＜通过签订劳动协定而不属于对象的劳动者＞ ① 入职未满1年的劳动者 ②自申请之日起1年以内（1岁6个月或2岁之前的育儿休假，则为6个月）结束雇用关系的 劳动者 ③1周的规定工作天数低于2天的劳动者 期 间 ・原则上，子女1岁 （特定情况下为1岁2个月。如果有无法进入保育所等机构等理由则为1岁6个月， 即便如此，依然无法进入保育所等机构等理由则为2岁。）之日前的连续期间 ・如果父母同时获得育儿休假 ，可获得子女到达1岁2个月之日前的1年间休假。（爸妈育儿休假PLUS ） 次 数 ・原则上子女1人1次 （如果是1岁6个月、2岁为止的育儿休假可另行获得 ） ・以子女出生日或预产期中较迟的一方起算，8周以内未获取产后休假的劳动者在第一次取得育儿 休假时 ，即使没有特殊情况，也可再次取得。 手 续 劳动者在休假开始预计日的1个月前（如果是1岁6个月、2岁为止的育儿休假则为2周前 ），以书面形 式向企业申请。 ※发生预产期前分娩等事由时 ，可将休假开始日提前1次，只要在休假结束预计日的1个月前（如果是1岁6个月、 2岁为止的育儿休假 ，则为2周前）提出申请，可在1岁 （1岁6个月、2岁 ）为止的范围内，无需理由将休假时 间推迟1次。 2 照 护 休 假 ＜法令第11 条～第 15 条＞ 休假的定义 劳动者为了照护处于需要照护状态 （因为负伤、疾病或身体上、精神上的障碍，处于需要随时照护 2周以上的状态 ）的对象家人而休假 对象劳动者 ・劳动者 （按日雇用者除外 ） ・签订了有期限合同的劳动者在申请时需符合以下条件。 ① 入职1年以上 ②自照护休假开始预计日起算 ，在第93天之后起至6个月之后的那一天前 ，劳动合同期 满，未明确不更新合同。 ＜通过签订劳动协定而不属于对象的劳动者＞ ① 入职未满1年的劳动者 ②自申请之日起93日以内结束了雇用关系的劳动者 ② 1周的规定工作天数低于2天的劳动者 对 象 家 人 配偶（含事实婚姻 ）、父母、子女、配偶的父母、祖父母、兄弟姐妹孙子女 ※照护方面的“子”的范围仅为具备法律上亲子关系的子女 （含养子女 ） 期 间/ 次数 每一位对象家人可分割为共计93 日／3次为止 手 续 劳动者在休假开始预计日的2周前以书面等形式向企业申请 ※休假结束预计日2周前申请，在93天的范围内每次申请时仅可延后一次。 - 1 - 3 儿 童 看 护 休 假 ＜法令第16 条之 2 ～第16 条之 3 ＞