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干部选拔任用工作四项监督制度学习心得 干部选拔任用工作，事关民心向背和党的事业兴衰成败。今年，干部选拔任用四项监督制度的出台和实施，凸显了中央对进一步推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。作为一名党员领导干部，我深知其意义重大，通过一段时间的认真学习，获得以下心得。 一、充分认识到了四项监督制度的重要意义 （一）四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。四项监督制度立足于改革和完善干部选拔任用工作，针对性、实效性和可操作性都很强，既是让违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作规定得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履职的制度。对于进一步规范干部选拔任用行为，提高选人用人质量，具有重大现实意义和长远影响。 （二）四项监督制度是根治选人用人不正之风的制度依据。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上不仅明确了干部选拔任用工作对谁追究责任，还对追究责任的情形作了详细划分；不仅对干部选拔任用事前、事中作了明确的规定，还对事后检查作了具体要求；不仅形成了“倒逼机制”，促使各级审慎行使用人权，而且形成了“监督链条”，让投机钻营者无法从中得利，依据四项监督制度就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。 （三）四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”。干部选拔任用工作四项监督制度体现出系统化、具体化、规范化，它将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。 二、准确把握住了四项监督制度的特点所在 一是划定了“硬杠杠”。党政领导干部选拔任用工作中哪些需要书面报告上级组织部门批复同意的，哪些需要在作出决定前征求上一级组织部门意见的，常委会向全委会报告干部选拔任用工作具体内容、测评评议对象、参加评议人员范围，市县委书记离任检查的内容、程序、检查结果的使用以及有关问题的处理，在四项监督制度里都作了明确的规定，要求具体详实，可操作性强。 二是树起了“警示牌”。制度明确规定了哪种情况需要追究责任，需要追究的责任主体，包括主要领导、组织人事部门领导、干部考察组以及纪检监察机关有关领导和人员，规定明确，为今后的干部选拔任用工作树起了“警示牌”，提醒干部职工要提高警惕，不得靠近。 三是确立了“风向标”。制度对选人推荐失职加强了责任追究，因此领导干部在推荐人选时将会更加谨慎，对所选干部的情况会了解得更加深入更加细致。“问题干部”必将失去生存的土壤和空间，“带病提拔”、“带病上岗”的现象将会得到有效的避免，进而形成风清气正的用人导向。 四是堵塞了“潜漏洞”。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面，相互衔接配套，初步构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下，最大限度地堵住了每一个选人用人环节可能存在的漏洞。 三、真正做到将四项监督制度与工作实际结合起来 一要拓展学习深度，提高干部知晓率。充分开展多种形式的学习活动，利用“每天一小时、每周两节课”的集中学习和机关支部学习等机会，积极组织全体干部职工对四项监督制度进行广泛深入的学习，将学习贯彻实施四项监督制度，列为日常学习、工作、考核的一项重要内容，使四项监督制度入心入脑，真正确保全办干部百分之百熟知精通。 二要强化内外监督，提高制度执行力。一是要坚持选拔任用透明化，进一步健全和完善干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优机制和制度；二是要坚持监督措施制度化，健全完善民主集中制、述职述廉制度、干部推荐和干部考察责任追究制等一系列监督制度；三是要积极树立正确用人导向，注重提拔重用那些勇于改革创新的优秀干部和老实人干部。以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。 三要坚持统筹推进，做到惩防结合。要从爱护干部、培养干部的角度出发，全力防范选人用人失误，减少选人用人差错。在实际工作中，要大力学习宣传四项监督制度，提高广大领导干部的自律意识，使其“不想为”；要充分做好事前和事中监督，牵制和掣肘各种违规行为，使其“不能为”；要按照规定从严追究违规责任，保持四项监督制度的威慑力和震慑力，使其“不敢为”，切实做到惩防结合。 四要坚持五个结合，开展好干部选拔任用工作。要与市委、市政府的战略部署相结合；三是要与基层党组织和党员创先争优以及学习型党组织建设活动开展相结合；四是要与完成各项年度目标任务相结合；五是要与解决办公室干部选任工作中存在的具体问题相结合。 总的说来，四项监督制度是解决干部选拔任用工作存在问题和不足的一剂良药，今后的工作中，我将进一步深入学习，将贯彻四项监督制度作为当前和今后一段时期办公室组织建设的一项重要任务来抓