奥搏豪森假日酒店人事部工作流程.docVIP

目 录 招聘流程................................. 入职流程................................. 转正流程................................. 入住流程................................. 晋升制度................................. 调岗流程................................. 离职流程................................. 员工培训................................. 9、员工福利................................. 招 聘 流 程 第一条 人力资源部根据组织架构图，为各职位做工作说明，制定公司人员编制计划。 第二条 人力资源部与各部门协作,定期进行职位需求分析。 第三条 用人部门因各方面原因有人员需求时，用人部门填写《招聘申请表》，申请招聘。 第四条 依照公司流程，按照管理权限批准招聘。 第五条 人力资源部根据职位选择适宜的招聘渠道。 第六条 招聘流程 1、内招流程：在公司内部登出招聘信息，进行内部招聘，人员调动、调整。 2、外招流程： a、人力资源部对应聘简历进行分类。 b、专业职位由用人部门筛选简历，并由经理级人员做第一轮面试。 c、常规职位由人力资源部筛选简历，并进行第一轮面试。 d、人力资源部根据职位情况安排书面测试，填写笔试评估表。 e、通过者由部门总监进行第二轮面试，填写面试评估表。 f、应聘人填写《应聘人员登记表》，人力资源部对应聘者进行背景调查。 g、重要岗位人员由（副）总经理进行第三轮面试。 h、重要岗位人员由人力资源部组织进行心理、技能测评。 第七条 人力资源部通知办公室安排体检。 第八条 人力资源部协调用人部门与个人谈定薪酬、职级，并按管理权限进行聘用审批。 第九条 人力资源部与应聘人联系、确认上班时间。 入 职 流 程 第一条 员工入职前 员工入职前总经理或人力资源总监签署录用文件、确认岗位、并通知用人部门经理。 入职手续 填写《员工入职登记表》，《签订劳动合同书》、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 入职备案资料：1寸免冠照片2张、身份证复印件1份、相关证件复印件1份。 部门办理部分 部门负责人带领新员工参观部门、介绍份额责任及部门人员、介绍岗位职责、说明工作内容。 入职培训 由人力资源部安排企业组织架构、企业文化与理念、企业发展历程、礼貌礼仪等课程； 由所属部门定期安排业务基础知识等相关课程。 试用期届满后跟进 所属部门进行新员工转正评估 转 正 流 程 基层员工转正流程 新入职员工试用期为1个月，基层员工试用期临近届满前5天，部门主管根据转正标准核定，向人力资源部领取《员工转正申请表》，填好后交至人力资源部，如不符合条件，则与申请人进行沟通，视情况可延长试用期。 人力资源部根据转正标准核定，每月月底将员工转正表一同交至人力资源总监审批；如审核不合格，则反馈至该部门主管。 人力资源总监批准转正，依照公司正常手续办理；人力资源总监未批准的说明不予转正的理由。 领班、主管级员工转正流程 新入职员工试用期为1个月，领班、主管级员工试用期临近届满15天前，申请人向人力资源部领取《员工转正申请表》，填好后交至人力资源部审批。 人力资源部依照转正标准核定，签署意见后汇总到人力资源总监处。 经人力资源总监考评合格后，上报至总经理处审批。 经总经理审批予以转正，则依照公司正常手续办理；总经理审批未通过的说明不予转正的理由。 经理级以上（含经理级）员工转正流程 1、新入职员工试用期为1个月，经理级以上（含经理级）员工试用期临近届满15天前，申请人向人力资源部领取《员工转正申请表》，填好后交至人力资源部审批。 2、人力资源部依照转正标准核定，签署意见后汇总到人力资源总监处。 3、经人力资源总监考评合格后，上报至总经理处审批。 4、经总经理审批予以转正，则依照公司正常手续办理；总经理审批未通过的说明不予转正的理由。 入 住 流 程 申请住宿员工到行政办公室领表 申请住宿员工填写入住申请单 人力资源部意见 后勤部经理意见 人力资源部编排住宿 申请住宿员工对应房间入住 申请住宿员工持加盖公章的工作证到行政办公室文员处领取“入 住申请单” ； 申请住宿员工按照表单要求详细填写“入住申请单” ； 申请住宿员工将“入住申请单”填写完毕