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智威汤逊 公司简介 核心竞争 力分析 公司客户 人员招聘 一、智威汤逊公司简介 智威汤逊创始于1864年，是全球第一家广告公司，也是全球第一家开展国际化作业的广告公司。 　　自成立以来，智威汤逊（JWT）一直以“不断自我创新，也不断创造广告事业”著称于世。JWT首开先例的顾客产品调查、第一本杂志指南、第一本农业指南、提供给国际投资人的第一本行销指南、制作第一个电台表演秀、制作第一个商业电视传播、第一个使用电脑策划及媒体购买……智威汤逊以品牌全行销规划(Thompson Total Branding)，结合广告、直效行销、促销、赞助及公关活动，致力于协助客户达成短期业绩成长，并创造长期的品牌价值。 时至今日，140周岁的JWT风采依旧，昂首跻身于世界4大顶尖广告公司之列。JWT的大家庭有10，000多名成员，300多个分公司及办事处遍布全球六大洲主要城市，为客户提供全方位的品牌服务。目前智威汤逊隶属于全球最大的传播集团WPP。 　　智威汤逊的东北亚总部在上海。 JWT智威汤逊广告公司不仅是全世界第一家广告公司，同时他还有许多开创性的“第一”纪录： 　全球第一家提出“广告不仅是卖产品讯息而是与消费者建立关系”理论的广告公司 　全球第一家提出并执行Brand Idea (品牌创意点)的广告公司 　全球第一家以Research (市调)来企划品牌的广告公司 　全球第一家以Sex (性)做为广告表现的广告公司 　全球第一家运用电台广播剧及电视剧做置入性营销的广告公司 　全球第一家设立“品牌策略规划部门” 的广告公司 　全球第一家与客户“联合利华”合作关系超过一百年的广告公司 东北亚区区域总监 大中华区首席执行官 唐锐涛 东北亚区执行创意总监 劳双恩 东北亚区策略策划总监 雷力韬 大中华区管理层 1998年起在上海开始合作至今 一旦您将业务交给了我们 整个智威汤逊中国都开始为您工作………… 二、核心竞争力分析 （以中国为例） ◎人力资源 ◎知识资产 ◎客户资产 ◎合并之路 （1）人力资源 “智威汤逊在流失率居高不下的广告界维持了一个“令人嫉妒”的比例， 公司的人员流失率一直维持在10％~15％。” 人力资源的三要素 高层主管 唐锐涛、劳双恩、雷力韬、严胜宇 四人黄金管理层组合 素质：员工选拔的标准 对这一行业充满激情 天赋 策略思考的能力 踏实进取、从基层做起的勇气 员工激励机制 公开表扬员工 物质奖励 休假 整个氛围 轻松、开放 （2）知识资产 （3）客户资产 2005年以前的智威汤逊主要只与跨国公司有业务往来，其主要客户有： 联合利华、耐克、福特、西门子、百事等，本土的只有TCL。 2005年，代理安踏。 2007年，新增本土客户有利郎男装、汇源等；跨国公司新客户有诺基亚、阿尔卑斯奶糖和强生制药。 2009年，又与统一集团签订了另外三个产品的广告代理业务 2009年，与上海嘉娜宝旗下时尚品牌雅啊雅及浙江杭州牛仔休闲服饰品Jasonwood（坚持我的）合作。 2009年，JWT的本土客户占据智威汤逊总收入的75％左右 （4）合并之路 收购、联盟的公司类型 太阳系模型——不断被强化的“创意” 公司必须独立运作 各公司业务间不存在实际竞争 智威汤逊并不是一个领导者的身份 而只是提供结合点——摄众 三、公司客户 宽泛的客户组合 宽泛的客户组合 本地的客户 宽泛的客户组合 最大的5大客户 在中国的服务期已超过5年 四、人员招聘（2002年） 招聘数量：8 2012年1月开始三个月实习期，实习结束后，根据个人表现转入为期三个月的见习客户执行。如能顺利通过两个阶段，将根据双方意愿于2012年7月转为正式员工。 职位要求： 1．大学本科大四、研究生二年级（两年制）、研究生三年级（三年制）的学生； 2．大众传播、市场营销、广告、英语、社会、人文学专业优先； 3．充满热情，可以在J-Seed计划中全职参与； 4．语言表达能力强，具有较好的沟通、社交能力，做事认真、仔细，有良好的文字编辑能力； 5．工作勤奋，积极， 具有团队协作精神，高度的责任感，能适应高强度的工作压力； 6．英文读写流利. 对于到智威汤逊兼职的人员要求： 较高的工作热情和责任心, 为人踏实肯干，优秀的英文听说读写能力， 熟练使用MS OFFICE，如word, excel, powerpoint 等，