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员工福利制度 员工福利规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。 　　员工福利对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活； 　　员工福利对于单位来说，是吸引并留住人才的重要手段。 　　完善福利规划目的在于，使公司最重要的资产——员工——可以比其他公司的人更快乐、更健康，以某种最理想的形式实现自身成长。 【薪酬】 有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。 　　1、基本工资?? 一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。 　　2、奖金? 员工每年将根据工作年限及业绩领取年终奖（原则不得超过两个月的正常工资） 3、绩效加薪? 根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。 　　4、股票奖励? 将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。 　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。 【健康关怀】 为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 　　1、体检 　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。 　　2、其它健康保险 　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。 　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障； 　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。 【带薪年假】? 为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。 　　1、带薪休假和年资假 　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。 　　2、带薪假日 　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。元旦1天? 春节3天 清明节1天 劳动节1天端午节1天国庆 中秋节3天 　　3、全薪病假? 员工每年可以有7天带薪病假。 　　4、志愿者服务假 　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。 　　5、其他休假还包括：婚假六天、产假三个月、陪产假两天、丧假三天等。 　　【其他福利】 　　1、社会保险 ???为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。 　　2、旅游津贴??? 每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。 　　6、各类礼金??? 在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。 　　7、其他福利：士气的预算；公司会议；公司野餐；免费饮料和水果等。