公司人事招聘、报道、转正、离职流程图.doc

公司人事招聘、报道、转正、离职流程图 人力资源部 人力资源部 用人部门 管理层 填写人事申请表 登记造册 审批 停止招聘 选择招聘渠道并发出需求信息 否 同意招聘 不同意招聘 第一轮筛选简历 第二轮筛选简历 笔试 面试 做出录用决策 做出录用决策 确定薪酬、福利等 办理录用手续 招聘结束 图1：公司人事招聘流程图 图1：公司人事招聘流程图 资质再次审查否 资质再次审查 否 在候选人员中选择 到部门报到，并发放办公用品 填写公司入职表 安排相应工作以 向应聘人发放录用通知 新员工收到录用通知 在规定时间到公司人力资源部报道 新员工提交身份证、学位证、毕业证、职业资格证等原件与复印件 合格 领取“新员工入职袋”——《新员工入职手册》、“员工工作职责”、《管理制度》 签署《劳动合同》、《保密协议》、阅读《员工手册》 是 入职培训 结束 人力资源部 用人部门 图2：新员工报到流程图 人力资源部用人部门管理层 人力资源部 用人部门 管理层 审批 延期转正或辞退 组织进行转正考核，并将考核结果交予上级审批 否 部门负责人签署意见与建议 签署《劳务合同》 与待转正员工面谈并发放《转正通知》 办理养老、医疗、工伤、失业保险与住房公积金的手续 迁转个人档案 结束 员工本人提出申请并写出试用期总结 在试用期结束前一个星期通知待转正员工 同意 审批 延期转正或辞退 否 同意 图3：新员工转正流程图 管理层 人力资源部 管理层 人力资源部 用人部门 提出离职申请 提出离职申请 调查离职原因，进行离职面谈 调查离职原因，进行离职面谈 仍需离职面谈成功，继续留职 仍需离职 面谈成功，继续留职 审批通过 填写离职移交单 填写离职移交单 办理移交业务 办公用品的移交 办理移交业务 办公用品的移交 移交内容有误差 移交内容有误差 无遗漏物品 无遗漏物品 相关业务移交完成 暂停移交，处理问题 暂停移交，处理问题 接触劳动关系 离 职 图 图4：员工离职流程图 附件：人事申请表 人员需求申请表 申请部门 部门经理 申请原因 □人员储备 □员工离职 □新增业务 □新设部门 说明 职位要求 职务名称 工作描述 所需人数 最迟上岗日期 任职条件：（专业知识、工作经验、工作技能） 薪酬标准 部门经理 人力资源部 总经理意见 附件：员工转正申请表 员工转正申请表 姓 名 试用部门 职 位 入司时间 使用起止时间 部门经理 员工自我评价 申请人签字： 日期： 部门考核评价 负责人签字： 日期： 附件：转正审批表 建始县长兴公司试用期职员转正审批表 姓 名 性别 政治面貌 试用期 学 历 专业 进 入 公司 时 间 应 聘岗 位 试 用岗 位 试 用 期 自 我 评 价 试 用 单 位 鉴 定 试用单位：负责人签字： 年 月 日 考核组意见 民主测评情况 格 次 优 秀 合 格 基本合格 不合格 考 核意 见 考核组人员签字： 年 月 日 行 政人事部意 见   年 月 日 审 批意 见  年 月 日 附录：离职申请表 离职申请表 姓 名 所属部门 职 务 入司时间 部门经理 申请离职时间 离职种类： □辞职 □辞退 □合同到期 辞职理由： 申请人： 部门面谈结果： 面谈经手人： 核