论雇佣合同-民商法学专业论文.docxVIP

，.!.糊 ㈨㈣|Ilf|I|I|I《啪嗍I|||l伽II|||ⅢY1 ㈨㈣|Ilf|I|I|I《啪嗍I|||l伽II|||Ⅲ Y1 942569 摘要 摘 要 雇佣作为一种古老并且在现实社会关系中发挥巨大作用的法律关系，在传 统私法上的雇佣合同关系却始终没有被纳入劳动法调整的范围，导致雇佣合同 制度在我国立法上的缺失，在现实生活中使部分弱势群体的合法权益在受到损 害时没有合适的法律法规可依，甚至用人单位用劳动合同代替雇佣合同逃避自 己的义务和责任。雇佣合同急需在我国的民事基本法律中得到规范。 劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础， 均是双务有偿合同，均以提供劳务为目的，但他们之间的区别在理论上发生争 议，实践中出现困惑。很难界定区分且容易让人混淆。对此，笔者主要从雇佣 合同与类似合同对比入手，正面说明雇佣合同与劳动合同在用人主体、订立合 同形式以及从社会保障制度等各方面的不同，使雇佣合同和劳动合同有个明显 的区分标准，可以让劳动者在自己权利义务的范围内承担相应的责任和义务。 因此，雇佣合同与劳动合同在侵权责任承担方面也有必要明晰，雇佣合同关系 中产生的民事责任可以分成内部侵权责任和外部替代责任，责任承担划分极大 拓宽了法律调整范围，以解决无法可依的尴尬和不良局面。 笔者认为，倘若现实中的雇佣合同有了明确的法律依据，不仅可以减少纠 纷的产生，而且也是给雇佣合同中的雇主或者雇员的合法权益的有力保障依据。 面对复杂的雇佣关系产生的纠纷问题，尽快提供解决雇佣合同中这类问题的法 律保障依据刻不容缓。 关键词：雇佣合同；责任承担；义务；保障 Ⅱ Abs仃actABSTRACT Abs仃act ABSTRACT As a bnd of ancient and即1ployment ill戗l_e·fealistic socie哆plays a 仃emendolls role relationsllip，but tr{lditioIlal legal relatioIlSmp of tlle锄ployment con柏ct relations iIl priVate law does not i11co印。豫te也e ldbor law a由us缸nent llas led t0 llire contract system range，on le百slation iIl our coum吼Ⅱle lack o￡i11 real life make part of legitimate rights and dis砍Iv孤ltaged罂．0ups in n0 suitdble‰age in aocord锄ce诵m laws and regulatioIls，锄d eVen nle enlployiIlg uIlitS call be replaCed州血 labor co删 of eInployment sllirk 龇ir obligations 锄d respoIlsibilities．EIllployment contract iIl ClliI耐s civil much-needed baSic laws get nonnS． L石lbor contract aIld锄ploy conn。act all belong to pay labor conn’acL both parties agree on廿le basis of bilateral，are paid conlraCt，shall pr0Vide la．bor seⅣices f．0r tlle purpose，but tlle di蔬rences be铆een tllem iIl tlleo巧锄d practice disputes appear con觚ed．n is Ve巧di伍cult t0 defiIle diVisional锄d eaSily let people con觚e． ThlIS，tlle p印er m面Idy fbm nle el】叩loyment contraCt’st；artiIlg谢tll a siIllilar contract contrast tllat、)l，im positiVe emplo”nIent con』m璩t of employment contract iIl eIIlployiIlg su均ect，丘om social securi够syStem of fom aIld VaIious auspectS of di旋rent，mal∞the employment comract a11d labor coIl仃act I埝s aIl obVious distmguish删ar