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浅析老子管理思想对现代管理的启示-权威精品 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　摘 要：企业的兴衰存亡关键在于领导者，正如俗语所说：“千军易得，一将难求”。而现代有许多领导者对于如何能够更好地对企业进行管理还处于迷茫阶段，《老子》（又名《道德经》）作为道家学派的的代表性著作，一书中所蕴含的管理思想，为我们现代管理理论的发展奠定了基础。同时，对于改善组织的管理状况，提升组织管理水平，也是具有其实践意义。 　　关键词：无为而治；柔性化管理；知人者智，自知者明；启示 　　一、企业管理的基本思想原则：无为而治 　　“无为”是老子思想里最基本范畴之一。它贯穿于老子思想的各个方面。在不同的领域中，“无为”的含义亦有多种。在本原论中，“无为”指道的自然性，在发展论中，“无为”指静止，不变。在认识论中，“无为”是指主体在认识过程中所达到的一种内心“极筑虚静”的状态。而在本文是站在管理的角度来分析和解释老子的“无为”。 　　将“无为而治”运用到企业管理中，有三层含义： 　　（1）“无为”管理思想的第一层含义：无代为 　　将“无为而治”运用到企业管理中，就是要求领导者将日常事务的决策权，监督权下放，而应致力于