门诊员工奖惩制度.docVIP

太史村卫生室门诊员工奖惩制度 一、奖励方法 1、在本月门诊工作的员工各项很优秀，按直接或间接及医护人员推荐或多次受员工及患者好评的奖励方法。 2、表扬与其他业绩奖励方式相结合。 3、每天当月加发奖金50-500元。 4、在任何发放奖励资金由行政主任同意批准，及科室负责人核实后方可发放。二、奖励条例 1、门诊将制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬者。 2、模范遵纪守法，认真执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分肯定者。 3、在一个月全勤者(含每月公休假3天内）（无迟到、早退、无旷工、无各类请假）。 4、遇有紧急以外情况，勇于负责处置，且处置得当，避免差错事故发生，维护门诊的声誉和经济利益者。 5、业务技能优秀，职业道德良好，工作勤勤恳恳，在本职工作中做出优秀成绩，是为同仁表率及多次受到病人普遍好评者。 6、在领导分配的专项工作中，能主动性地开展工作，完成工作出色，节约经费，缩短工期者。 7、对来电咨询的患者，并登记或通过关心询问病情况进行沟通推荐治疗技术治疗者。 8、准时上午8点-下午6.30上岗服务，着装整洁整齐。仪表端庄，主动热情迎候病患，为微笑站立接待来就医病患，询问与了解病患诊疗专科，妥善安排就医并与医生讲