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公共组织的人力资源管理体系构建途径研究论述 基于组织的角度分析，企业、政府及非盈利组织对国家社会 以及经济发展有着重要的影响。企业是一种经济组织，主要职能就是为了 实现经济利益的最大化。政府具备一定的社会管理职能。其屮非营利组织 主要具备社会服务职能。政府以及相关非营利组织统称为公共组织。在现 代社会的发展中.人们对公共管理日益重视.公共组织人力资源的重要性 逐渐凸显出来.对此本文主要探宄了现阶段公共组织的人力资源管理系统 构建相关途径与措施。 关键词：公共组织人力资源管理系统构建途径 基于现实的角度来说，公共组织的人力资源取得了一定的效果。在相 关政策制定到实施的过程。对其也是较为重视的。但还是存在一定的问题 与弊端，对此想充分地凸显公共组织中人力资源管理系统的自身作用。就 要对其进行系统探究。 一、公共组织人力资源管理的价值链构建 公共组织的首要目的就是为相关社会及成员提供优质的公共产品和 服务。公共组织的主体就是相关人力资源部门。其主要管理目的就是通过 各种有效的激励及约束方式对其进行制约。进而增强其工作质量与效果。 这些相关工作成果的融合就是公共组织g身的内部价值：当公共组织将闪 在的价值提供给相关社会成员的时候，就是其外部价值体现。对此要想充 分地增强相关公共组织成员的内在工作价值与能力。凸显其自身价值。就 要将各种价值有效地集合起来，进而构建一个相对完善、高效以及持