第02章　管理思想的发展.pptVIP

第1讲 总论-管理思想的发展 §2.1 中国传统管理思想 §2.2 西方传统管理思想 §2.3 西方现代管理思想的发展 §2.4 中国现代管理思想的发展 §2.1 中国传统管理思想 顺道 重人 人和 守信 利器 求实 对策 节俭 法治 §2.2　西方传统管理思想 管理思想发展的阶段： 早期管理思想的萌芽（19世纪末期以前） 古典管理理论（科学管理、组织管理理论）（19世纪末期到20世纪20、30年代） 新古典（中期）管理理论（行为科学）（20世纪40年代以前） 现代管理理论（管理学丛林）（二次大战以后） 一、西方早期管理思想的产生 1、亚当?斯密的劳动价值论与劳动分工论 劳动是国民财富的源泉 劳动分工理论 市场的广狭限制着交换的能力； 交换能力的大小又限制分工的程度； 分工的程度决定着一国的劳动生产力； 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决定因素。 经济现象是基于利己主义目的的人们的活动所产生的（经济人） 2、查理?巴贝奇报酬原则与利润分配制度 对工作方法的研究。一个体质较弱的人如果所使用的铲在形状、重量、大小等方面都比较适宜，那么他一定能胜过体质较强的人。 对报酬制度的研究。他主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的报酬。 按照工作性质所确定的固定工资； 按照对生产率所作出的贡献分得的利润； 为增进生产率提出建议而应得的奖