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法务部工作标准考核细则 月份 姓 名 职 位 职 责 合同草拟、审查、修改、签署、登记、保管、借阅；收集最新法律法规、及时跟新相关法律文件；法务培训工作。 序 号 考核事项 考核标准 考核结果 得分 权重 1 法 务 程 序 标 准 流 程 审查合同流程：形式审查→实质审查→沟通、参照与找法→出具审查意见。 修改合同流程：保留原合同版本→根据审查意见，依据法律规定逐条修改→文本、格式、标点的修改→合同双方确定版本 审批合同流程：合同最终版本→合同审批表。 签订合同流程；a、公章或合同章申请→双方当场签字并盖章。b、双方非当场签订→我方将给对方发送电子版，对方打印签字盖章→快递到我公司→我公司签字盖章→保存一份，快递给对方一份。 5)登记合同流程：签署合同收回→检查有无问题→分类整理登记（电子版和纸质版）→定期更新记录。 6)保管合同流程：统一由专人保管→外借填写借阅申请单→定期收回检查合同的完整性。 7)法律咨询记录，法律谈判和重要会议的记录，法律意见书的出具，分类做法务日志。 注：本月无错误为95~100分；1~3次错误为85~95分；3~5次错误为60~85分；5次以上错误则低于60分。 30% 2 合 同 数 量 每月统计(根据每月总共接受的合同任务定量) 1)接收的合同任务数量W，完成的合同数量H。 2)接受任务数与完成任务数相差数额W-H。 注：W-H≤1计85~100分；1W-H≤3计60~85分；W-H3计60分以下。 10% 3 合 同 质 量 合同资料完整、规范、齐全; 适用法律法规正确符合公司的管理规定; 条款明确、无歧义; 对审核中发现的问题及时完善; 合同文本登记盖章及时无误。 注：本月无错误为95~100分；1~3次错误为85~95分；3~5次错误为60~85分；5次以上错误则低于60分。 15% 4 工 作 效 率 每项任务都记录安排时间，完成时间，月底进行对比考核，根据不同任务性质确定是否合格。 注：全部按时完为95~100分；1~3次未按时完成为75~95分；3~5次未按时完成为60~75分；5次以上未按时完成则低于60分。 10% 5 工 作 态 度 1)高度认同企业文化，传播正能量。 2)遵守公司各项员工制度。按时上下班，不得迟到早退，有事须写请假条。与各部门对接遵循各部门工作流程，填写相关表格。 3)遵守法务部员工制度。每天准时参加晨会、夕会，按时上报工作日报。 注：优秀为85~90分；良好为75~85分；及格为60~75分；不及格为低于60分。 10% 6 专 业 知 识 1)法务部人员每天必须关注专业知识，理解并记忆相关知识点。 2)考试形式为简答题，每月考核一次，每次考核十道题，总分100分，每题10分。 5% 7 法 律 知 识 1)法务部人员每天必须学习法律知识，包括《合同法》、《公司法》、《合伙企业法》、《证券法》等法律进行理解并记忆相关知识点。 2)考试形式为简答题，每月考核一次，每次考核十道题，总分100分，每题10分。 5% 8 法 务 培 训 1)法务不定时进行法律问题的培训，或单个部门或几个部门或公司全员。 2)每月月底进行法务培训次数的统计。 3)每次培训后参与培训的员工提出意见，根据反馈意见进行评价。 注：培训次数及满意度达到月目标则为95~100分；相差1~3次为75~95分；相差3~5次为60~75分；相差5次以上则低于60分。 5% 9 协 调 配 合 能 力 1)法务主要是配合各部门的工作，根据各部门的安排，拟定、审查、签订合同，所以交流配合很重要。每月考核一次，通过本部门员工及对接部门的反馈意见评价。 2)法务咨询。客户及其他部门有关法律的疑问，以口头或书面形式咨询法务部，法务人员对其解答，对问题及答案做简单记录，月底进行统计。 3)纠纷解决的能力。 注：协调配合中无错误为95~100分；错误1~3次为75~95分；错误3~5次为60~75分；错误5次以上则低于60分。 5% 10 贡 献 1)对本部门工作提出贡献性并可行的意见的次数，作为评选部门优秀员工的参考。 2)对本公司发展提出贡献性并可行的意见的次数，作为推选公司优秀员工的参考。 注：本月提出3次以上为95~100分；提出1~3次为70~95分；无则低于70分。 5% 最终考核得分（合计） 综合评价 考核人（签字） 年 月 日