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1 - 上 海 市 劳 动 合 同 （适用全日制用工） 上海市劳动和社会保障局编制  甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 然斯康波达机电设备（上海）有限公司 姓名 住所 上海市松江区新桥镇新腾路9号1栋C座 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 陈嵘 号码 联系人 家庭住址 联系电话 021 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 从 2014 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 二、工作内容和工作地点 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任 工作。乙方的工作地点 上海 。 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 按照公司员工守则 　　1、乙方工资及福利待遇： 　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 　　所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。 　　遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 　　甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 　　2、甲方基本权利和义务： 　　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 　　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 　　 甲方有权根据业务需要按乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 　　3、乙方基本职责： 　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。 　　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 　　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 　　按甲方的工作要求而加班和出差。 　　4、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同： 　　1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 　　2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 　　4）被依法追究刑事责任的。 　　5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 　　5、有下列情况之一，甲方不得解除合同： 　　乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 　　乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部 　　丧失劳动能力的； 　　乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 　　6、有下列情况之