工资与剩余价值的分配.PPT

第五讲 工资与剩余价值的分配 武汉大学 龚玉敏副教授 本讲主要内容 一、资本主义工资 二、剩余价值转化为利润 三、利润转化为平均利润 四、商品价值转化为生产价格 五、剩余价值分配的结果 一工资是劳动力价值或价格的转化形式 工资在现象上却表现为劳动的价值或价格，就消除了工作日中划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、有酬劳动与无酬劳动的痕迹。 资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式 其一，工资的本质是劳动力的价值或价格，因为工人在市场上出卖的不是劳动而是劳动力。 其二，由于劳动力的价值或价格采取了资本主义工资的形式，便把工资的本质给掩盖起来，表现为劳动的价值或价格了。 第一，如果说劳动是商品，那么，它就应该同其他商品一样，在出卖之前就独立存在，但劳动不能事先独立存在，它只有和生产资料相结合才能实现。 第二，如果说劳动是商品，也具有价值，就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义反复不能说明任何问题。 第三，如果说劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致否定价值规律或否定剩余价值规律的结果。 第四，工人的劳动只有在工人被雇佣以后才开始，这时劳动已属于资本家而不属于工人，工人不能出卖不属于自己所有的东西。 计时工资就是按工人的劳动时间支付的工资。 把工资同工作日的长短、劳动强度的大小联系起来加以考察，才能反映工人受剥削的真实程度。 涵义：按工人