司机岗位绩效考核表.docVIP

司机岗位绩效考核表 员工姓名： 工作部门： 考核年月： 评价标准 满分 考核内容 自评30% 相关人员评40% 直接上级评40% 工作 能力 工作质量 工作效率 20 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车，所登记的各类表格，必须准确完整。 工作熟练程度 10 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，自觉干好本职工作。 解决问题能力 10 处理本岗位常规性工作，有创新或改进方法不断完善工作，能解决各类应急突发问题加，如遇无法解决的问题能正确及时的反馈给领导。 沟通能力 10 与同事及领导有效的沟通， 服务满意度测评 10 接送员工，送货等。有客户投诉一次扣10分。 工作 表现 出勤率 10 正常工作日准时出勤，临时性接受出车任务，并做到安全顺利，能完成公司领导安排的其它类临时工作。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣5分。 劳动态度 15 认真履行岗位职责，工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务各类登记表格，安排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服从工作安排，单次扣除劳动态度分5分 安全生产 15 安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，公车私用扣10分。 原始合计分 加权得分 加权得分合计 应出勤天数 实际出勤天数 迟到 旷工 事假 病假 丧假 扣 分 总计分数 被考核人意见及希望 领导评语 备注 被考核人（签名）： 主管（签名）： 经理（签名）： 注意：迟到一次扣5分，旷工一天扣15分！