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公司员工关系主管绩效考核表
被考核人
岗 位
考核周期
月度
考核周期
KPI考核
KPI考核指标内容
考核金额
评分标准
实际完成情况
奖励金额
所负责的各类人事报表完成准确率、及时性
1、报表完成准确性须达到100%同时须在规定时间内上报，都达成则为满分，一项未达成则为0。
办理总部员工入、离职手续
1、按公司相关规定办理完成员工入、离职手续，手续完整健全则为满分，缺失一项手续材料则为0。
管理完善总部员工档案
要求按公司相关要求管理完善员工档案工作，档案完整无缺失则为满分，缺失一份档案则为0；
办理员工社保的异动手续
要求参照公司的社保购买规定，完成武汉区域员工的各类社保异动手续，正确完成则为满分，否则为0分；
完成总部员工月度考勤报表
汇总整理总部员工各类假单、外出单据及加班单等，统计月度出勤时间，考勤报表准确性达成100%则为满分，否则为0；
门店工资表的审核
要求所负责审核的门店工资差错率控制在±1%以内，则为满分，否则为0；
额外事项
员工在非KPI指标项有突出表现或出现工作失误/投诉/违纪等情况
±200—500
1、计划外工作或有领导安排专项工作评定，必须要有书面证明文件。
绩效奖金标准
考核结果
奖励金额
整体评价及待改进事宜
主管领导（考评人）签字： 日期：
被考核人指标确认： 日期： 被考核人绩效结果确认： 日期：
部门负责人签字： 日期： 人力资源部审核意见： 日期：
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