企业团青工作的现状与对策研究.doc

企业团青工作的现状与对策研究 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　摘要：通过对21家国有企业团青工作的调研，重点分析和研究了企业在团组织自身建设，团青工作与企业中心工作融入，团组织凝聚能力和服务能力提升，团干部的选拔、培养、激励和转岗等方面的实际情况，发现和掌握了当前企业团青工作中存在的一些问题和不足，提出了工作措施和解决对策。 　　关键词：团青工作；国有企业；凝聚力 　　作者简介：王强（1979-），男，北京人，中国神华能源股份有限公司国华电力分公司，高级人力资源师，工程师。（北京 100025） 　　中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）08-0140-02 　　随着我国经济的快速发展、市场经济的逐步深入和企业改革的不断深化，国有企业团青工作正面临着逐步被弱化的趋势。 　　一、企业团青工作存在的不足与问题 　　1.对团青工作的重视程度不够 　　大多数企业缺乏有效的措施和强有力的政策、制度去推动与促进团青工作的开展。一是部分单位的领导对团青工作的重视不够，表现在对团青工作的支持力度不够，对团青工作可能产生的良好预期效果缺乏应有的信心等。二是部分单位对团青工作的管理和指导不够，没有把团青工作列入本单位总体工作计划来抓，更缺乏有效的计划管理和跟踪评价。三是党建带团建的力度不够，团组织的建设、日常管理存在空白，组织作用发挥不明显。 　　2.与企业中心工作的融入不深 　　团青工作与企业中心工作的结合深度达不到企业对团组织的要求。一是团组织在企业中的影响力和凝聚力仍需提高，特别是在开展与生产经营相关联的活动时，需要依靠业务部门和职能部门的大力支持和配合，协调和沟通的难度加大。二是团青工作在融入企业中心工作的过程中，会涉及到与职能部门的业务范围、业务流程相重叠，团组织在找准自己的定位和处理协调关系上难度较大。 　　3.团组织的凝聚力不强 　　团组织的凝聚力不强是调研中发现的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。 　　4.团干部的培养激励不够 　　大多数企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视，团干部对今后的职业生涯发展前景担忧。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。 　　5.团青工作的创新不够 　　一是在创新团青工作的载体方面力度不够，青年缺乏有效的文化平台、娱乐平台、信息平台。二是团青工作与企业中心工作的结合创新不够，“号、手、队”创建活动、“青年创新创效活动”、“五小”活动等缺乏有效创新。三是在“推优荐才”、“推优入党”等工作上缺乏有实效的举措。 　　6.对团青工作的投入不够 　　一是在人员配置上的差距，人员配置不足。二是在情感的投入上，部分企业的领导、团干部对团组织投入的感情不够。三是在资源支持的力度上不够，团组织在企业中的位置决定了其开展工作确实有难度，各单位在可调配的资源使用上还不能为团组织创造有利的条件。四是各单位领导在支持团青工作的导向上投入不够。 　　二、团青工作面临的形势 　　1.有利因素 　　（1）在思想状态方面。一是青年团员普遍在思想上积极、健康、向上，对工作有较高的热情，有明确的目标，且具有思维活跃、富有创造性、可塑性强、学习能力强、敢闯敢拼等鲜明的特点。二是青年团员的思想趋于理性和务实，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，既注重精神的价值，也注重物质的价值，既关心企业的发展，又关注如何开发自己的潜能，能够以积极的态度投入到企业发展的进程中。 　　（2）在工作态度方面。一是绝大多数青年员工能够正确认识和处理好企业利益与个人利益的关系，能够从企业全局看待和处理问题，并对企业的发展前景充满信心，在企业的发展进程中展示才华、发挥才能、体现价值的愿望强烈。二是青年员工普遍能够感受到来自工作和生活等方面的压力，并能够将这种压力控制在合理的承受