教职工年考核办法-天津职业大学.DOC

8 - 1 - 天津职业大学文件 津职大〔2014〕36号 天津职业大学关于印发《教职工年度考核办法》的通知 各学院、直属系部并各处级单位： 按照《天津职业大学第五聘期全员聘用实施意见》（津职大党〔2014〕14号）文件的总体要求，学校制定了《教职工年度考核办法》，现印发给你们，请严格遵照执行。 附件：教职工年度考核办法 （此页无正文） 20 （此件依申请公开） 附件 教职工年度考核办法 为了加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的考核制度，督促和激励广大教职工按照岗位任务的要求，高质量、高标准、高水平地完成年度内规定的各项工作任务，不断提高我校教职工队伍的政治和业务素质，根据《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号）文件要求，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、基本原则 1.坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。实行评审小组考评和群众测评相结合，定性与定量相结合，严格按照程序进行考核。 2.坚持德、能、勤、绩、廉全面考核的原则。把遵守职业道德、廉洁自律和工作任务目标完成情况，作为考核的主要内容。 3.坚持部门考核与学校审批相结合的原则。考核工作由部门组织实施，考核结果报学校审批，重点审核考核结果为基本合格、不合格或对考核结果有异议的人员。 二、考核范围 1.通过竞聘上岗签订了聘任合同书的人员。 2.聘期内，由校外调入及初次参加工作的人员。 3.年度内，调整工作岗位人员的考核，以现岗为主，兼顾前者；当年晋升专业技术职务人员的考核，按原职级进行考核，下年度起按调整后的职级进行考核。 4.中层干部和处长助理的年度考核，按照组织部的相关规定执行，其中“双肩挑”人员还应按照本办法的规定进行业务考核。 5.长期病假及待聘人员不参加年度考核。 三、考核的内容 全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 1.德，主要考核对党的方针、政策的态度；政治纪律、遵纪守法、为人师表、廉洁奉公、团结合作情况；事业心和责任心情况；遵守职业道德，教书育人，管理育人，服务育人情况；参加学校组织的各项活动情况等。 2.能，主要考核政策水平、教学水平；依法办事能力、处理突发事件能力、双教能力、科研能力和实践动手能力；解放思想、开拓创新的精神与实践；加强业务学习，更新知识，提高业务技能水平。 3.勤，主要考核责任心，工作态度，工作积极性、主动性，满负荷工作的状况，遵守组织纪律、工作纪律等方面。 4.绩，主要考核履行岗位职责，岗位创新，工作效率，业绩成果，岗位任务完成情况等方面。 5.廉，主要考核廉洁自律，遵纪守法等方面的情况。 四、考核等次与标准 1.考核等次 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次的比例最多不得超过14%。 2.考核的基本标准 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律和各项规章制度，廉洁自律；模范遵守职业道德规范，精通业务，工作勤奋，教学效果优良。完成年度各项工作任务，成绩突出。 合格：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁自律，自觉遵守职业道德规范，熟悉业务，工作积极，教学效果良好。完成年度各项工作任务。 基本合格：年度各项工作任务整体完成情况一般，且德、能、勤、绩、廉五个方面中，某一个方面及以上表现为差的人员。 不合格：有下列情况之一者为不合格： （1）政治业务素质较低，组织纪律较差，难以适应岗位工作要求； （2）违反职业道德规范； （3）不履行所聘岗位的岗位职责； （4）一年内，连续事假超过1个月或累计事假超过3个月； （5）一年内累计旷工15天及以上； （6）影响学校正常教学秩序，给学校名誉造成严重伤害； （7）因工作失误给学校带来重大损失； （8）无正当理由拒绝参加年度考核，且经教育后仍然拒绝参加的人员。 五、考核结果的处理 1.年度考核为优秀或合格者，发放年底一次性发放奖励性绩效工资（以下简称：年终考核奖），正常增加一级薪级工资，次年按照标准正常发放奖励性绩效工资。 2.年度考核为基本合格，扣发全部年终考核奖，不能正常增加薪级工资，从次年起的一年内，奖励性绩效工资按照标准的80%发放。 3.年度考核为不合格者，扣发全部年终考核奖，不能正常增加薪级工资，当年一年不记入专业技术职务任职年限，从次年起的一年内，奖励性绩效工资按照标准的50%发放。 4.连续两年年度考核为不合格等次的，解除聘任。 5.全年累计病假满20天者，扣发10%的年终考核奖；累计病假满45天者，扣发30%的年终考核奖；累计病假满60天者，扣发50%的年终考核奖；全年累计病假满90天者，扣发全部年终考核奖。 6.全年累计事假满20天者，扣发30%的年终考核奖；累计事假满30天者，扣发50%的年终考核奖；全年累计事假满45天者，