小学行政、后勤人员常规工作考评方案.docVIP

小学行政、后勤人员常规工作考评方案 一、考评内容 考评内容为履行职责、教学工作、值周工作等项目。每月考评奖为140分（不含奖励分），折算考评分为1元为1分。每月检查一次，考评奖在检查结束后的当月发放。 二、考评细则 （一）履行职责（60分） 1、要求： （1）行政人员： ①以身作则，带头遵守学校各项规章制度，成为全体教职员工的楷模。 ②抓好主管或分管的各项工作。 ③及时制订各项工作计划，做好工作安排。 ④扎实抓好工作的布置、落实、督促、检查、评比、反馈、汇报等环节。 ⑤实行首问负责制，热情接待来访教职工、学生家长和群众，为他们排忧解难；对群众反映的问题自己职责范围内能解决的应立即解决，不能解决的要及时向上汇报，不得推诿。 ⑥按时完成上级布置的各项任务。 （2）财务人员： ①认真执行财务制度，严肃财经纪律。 ②财务账目要日清月结，手续齐全。 ③妥善管理好各种票据和账册。 ④及时办理好移接交手续。 ⑤做好学校财产的登记造册、借领归还手续、清理赔偿工作。 ⑥定期向有关领导汇报学校财务状况，做到收支合理平衡。 考评： （1）行政人员： ①违反学校规章制度一次扣5分。 ②因疏忽或失误，造成主管或分管工作出现事故一次扣10分。 ③每年度（学年或学期）无工作计划或工作安排扣5分。 ④每周不少于一次工作布置或落实或督促或检查或评比或反馈或汇报。一月4次以上，少一次扣5分。 ⑤来访群众未热情接待或反映问题没及时落实（汇报）一次扣5分。 ⑥未按时完成上级布置的任务一次扣10分,主管或分管工作在上级检查时受到批评每次扣10分。 财务人员： ①违反财经纪律，出现贪污、挪用、非法侵占公有财产一次扣10分。 ②财务账目混乱，做账不及时一次扣5分；手续不齐全，每张票据扣2分。 ③遗失一张票据或一张账单扣5分，丢失一本账本扣10分。 ④没及时敦促各村校、各班级结算好各项费用，每校或每班次扣2分；各村校未及时上交学期财务账每校次扣2分。 ⑤学校添置或报损财产，未及时登记造册，借领归还手续不全，盘点清理不及时每次扣2分。 ⑥每月向领导汇报财务状况不少于一次，缺一次扣5分。 教学工作（40分） 要求： 凡有教学任务的行政人员和财务人员，必须按专任教师相关要求，做好“上课、备课、作业布置与批改”等工作。 所有行政人员和财务人员都必须参加业务学习及活动。 考评： 行政人员和财务人员的教学工作考评细则对照专任教师教学常规考评方案有关内容执行。 校长、副校长由语文组考评，财务人员和工会主席由数学组考评。 值周工作（40分） 要求： 行政值周人员，必须按照值周工作职责，认真细致地做好工作，维持一周的教学、生活秩序。 考评： 每天带领值日教师对各班教室、寝室、卫生包干区进行早晚两次检查评分，缺一次扣2分。 课间操、放学均要组织集队、维持秩序或讲话，少一次扣2分。 值日快报及时督促值日教师书写公布，少一次扣3分。 每天未及时组织两次教师签到，一次扣2分。 早、晚自习没按时签到每次扣5分。 住宿生晚上就寝情况未及时督促检查、清点人数，每次扣10分。 当班一周内突发事件未及时处理（或汇报），一次扣5分。 一周教师考勤情况没汇总扣3分，班级评比结果未统计扣5分。 检查方法 行政人员的履行职责、值周工作，由校长每月进行考评，财务人员履行职责情况由分管校长进行考评。 2、教学工作由所在教研组长负责考评。 3、既是行政人员又是财务人员的，履行职责考评分各占50%；无教学任务人员，教学工作分加入履行职责项计算；无值周工作人员，值周工作分加入履行职责项计算。 其他 各项内容考评分扣完本项分为止，不再扣其它项目分。 2、分管工作获县级奖每次奖励20分，上交上级论文获县级一、二、三等奖分别奖励6分、4分、2分，市级一、二、三等奖分别奖励8分、6分、4分，省级一、二、三等奖分别奖励10分、8分、6分。 3、当月检查未达要求扣减奖金的人员，要进行整改，采取有效措施进行补救。如未及时整改的，扣减学期综合考评奖。 2011年3月