医院人力资源部五年分析.ppt

**市中医院 人力资源分析报告;目录; 目前人员配备情况;;（一）全院现有各类人员结构???例;;; 硕士研究生53人较2013年增长**人，硕士（含4人取得在职硕士学位）学历(位)人员占职工总数的**%； 卫技人员学历主要集中在本科（**人）和大专（**人）两大层次上，共计**人，占总人数的**％； 护理人员队伍整体学历趋于稳步上升，五年来本科学历由*人上升到**人，其中一方面主要得益于院领导班子对远程学历的认可，涉及到近**余位同志；另一方面护理人员本身也不断努力提高自身学历，但是中专学历目前仍占护理人员**%； 药剂、检验、功检、放射人才队伍的学历结构基本符合相关要求，但仍有优化空间和提升潜力； 管理人员学历尚能支撑我院行政管理业务发展现实需求，需要强化业务知识与能力提升专项培训，切实提升业务技能和综合素质； 博士研究生学历暂无。;全院人员男女比例; 数据统计显示我院共有卫技高级职称**人，占卫技总人数的**％，50岁以下正高*人，占卫技总人数不到**％；45岁以下副高**人，占卫技总人数**％，两项加总所得数值占卫技总人数约**％，这充分表明我院中青年高层次人才依旧不足，还需进一步加大人才的选拔、培养与引进力度，同时，要想方设法促使中青年骨干能够快速成长，早日进入学科带头人候选梯队行列。卫技中级职称40岁以下有**人，占中级职称总数的**％，表明我院中青年专业技术骨干储备比例尚为理想，为今后我院深入发展提供了强有力的人才资源后备支撑。;;各科室人员职称、学历、年龄等构成情况;; 2013-2018人员情况;;;; 5年人员情况变化分析;临床科室卫技人员情况汇总对比表;护理人员情况汇总对比表;行政后勤人员情况汇总对比表;2013 - 2018;2013 - 2018; 对策与建议;;;;;感谢各位聆听!