论雇员侵害第三人时的雇主责任-法律专业论文.docxVIP

中文摘要雇主责任是一种特殊侵权责任，两大法系中的各国法律均有明文的规定，但 中文摘要 雇主责任是一种特殊侵权责任，两大法系中的各国法律均有明文的规定，但 我国《民法通则》中并没有明文加以规定。国内学者对此作了大量的研究，提出 了很多具有建设性意义的理论，这在民法典草案中亦有体现。本文拟从比较研究 的角度对雇主责任制度的对外成立和对内追偿两个方面展开讨论，并结合司法实 践上的经验总结，以期对雇主责任的认定及责任承担提出一定的见解和意见。 文章第一部分从雇主责任的概念出发，对雇主与雇主责任的概念进行了一定 的界定，进而论述了有关雇主责任制度理论依据的几种通说，指出雇主赔偿责任 的根据应归结为实际效用——对损害更有效的填补，这是我们理解雇主责任制度 的存在具有合理性的核心价值理念。 文章第二部分重点分析了雇主责任的构成要件，认为雇主责任的构成要件应 从以下三个方面来考虑：首先，雇主责任的成立以行为人(雇员)侵权责任的成 立为前提；其次，雇主与行为人之间存在特殊的关系，即雇佣关系，文章指出应 将控制理论作为我们判断雇佣关系是否存在的最重要和最有效的理论，并参考其 他因素来综合考察；再次，雇员的行为属于执行职务的范围，并对雇员职务范围 的一般判断标准以及相关特殊因素进行了一定地分析。 文章最后对雇主责任的归责原则、法律责任的承担以及雇主与雇员内部的求 偿关系也做了一定的论述。通过比较适用无过错责任原则与过错推定兼以公平责 任为补充原N--者间的利弊，指出我国的雇主责任制度应当适用无过错责任原则 较为恰当。对于雇主责任承担的方式，文章从外部责任的承担与内部责任的分配 两方面进行了论述。 关键词：雇主雇主责任归责原则 雇佣关系 责任承担 AbstractThe Abstract The employer responsibility is a kind of special infringement responsibility,which is clearly made law in different countries．But(General Rules of the Civil Law in PRC) has no clear statement．Domestic scholars have massive research and put forward many constructive theories，which are reflected in the Civil Code draft．This paper from the perspective of a comparative study of employer liability system and the establishment of internal and external aspects of the two recovery initiated discussions with the judicial practice and a summary of the experiences with a view to the employers’responsibility and accountability that make certain views and opinions． The article first part of the concept of responsibility from the employer based on the employer and the employer liability to a certain extent the concept of the definition, then discusses the theoretical basis for employer liability system·Several said that the liability of employers under attributable become practical effect·-damage to fill more effective，it is our understanding of the system of employer liability which is a reasonable idea of the core values． The second part of the article focused on the responsibility of the employer elements think that employers should be responsibl