乐正旅游油品有限公司社会责任方针-上海沪傲企业管理有限公司.docVIP

苏州友创金属制品有限公司 社会责任方针 苏州友创金属制品有限公司孕育与互相信赖，其深刻意义在于体现于我们在彼此信任，团结合作、互相尊重的基础上与所有的合作伙伴开展业务。 同时我们也敦促我们所有的合作伙伴遵循同样的原则。苏州友创金属制品有限公司企业文化的核心基于一个信念：苏州友创金属制品有限公司是由各式各样的人才所组成，尊重他们与众不同的个性，并为每一位同事提供平等的机会。苏州友创金属制品有限公司致力于标贴的生产。 在设计、采购、生产、销售、服务等每一个步骤中，我们不仅要尽我所求做到遵纪守法，我们愿望我们的合作伙伴也做到这一点。苏州友创金属制品有限公司也期望合作伙伴共同做到以下准则： 1. 在管理实践中尊重所有雇员的权力，包括自由结社和集体协商的权力。 2. 尽量减少环境的影响 3. 提供雇员安全和健康的工作环境 4. 提升雇员的卫生和福利条件. 合约商必须尊重每一个员工之尊严,同时尊重他们有权要求一个没有骚扰、辱骂和体罚的工作环境。雇员之雇佣、工资、福利，终止合约和退休必须完全以个人能力为评定依据。 不得以种族、信仰、性别、婚约、怀孕状况、宗教、政治理念趋向等加以歧视或受到不平等待遇。无论何时何地，苏州友创金属制品有限公司始终遵循这个原则，并也希望合作伙伴遵守此原则。 要求自己和合约商在工作场所张贴此行为准则，把它翻译成雇员容易理解的当地语言并尽力地培训他们，使其了解行为准则和相关地方法律和赋予之权利和义务。 在此基础上建立起我们的合作精神后，我们还要求苏州友创金属制品有限公司和合作伙伴能够遵循以下原则： 童工： 让本厂全体员工明确未适龄劳工的管理规定，是指未满十六周岁的未成年人; 未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者; 运作程序如下: 本厂在招工时,禁止招用未满十六周岁的童工; 工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证. 对前来应聘的工人年龄进行严格的把关. 年年龄在十六周岁以下的坚决不用。办公室审核应聘资料时,根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符; 仔细核对其身份证的真假,如对提供证件有怀疑,可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件; 如果被公司最终发现有童工时,应作如下安排: 由办公室将结果写出报告交总经理; 由公司支付该童工既定的交通费用并协助其回车家乡;如果童工的家庭不能负担其教育经费时,则公司负责承担该员工的教育经费,直至其超过16周岁为止. 本公司可以招用未成年工,未成年工的保护如下: 公司对聘用的未成年工要求人事实行登记; 本厂对未成年工在安排岗位之前,首先在， 劳动站进行登记,然后对其进行体检,身体健康方可安排工作,未成年工在工作满1年后检一次,年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年时再体检一次.检查费用由公司支付; 对于未成年工,不得安排有毒有害、带有危险性的及国家规定的第四级体力劳动强度的岗位,且不得安排加班、夜班等岗位工作。 强迫劳动： 为了保障工人的权利和工厂的权利, 工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制措性劳动的措施;一律使用工人的身份证明文件的复印件; 所有工人的身份证明愿件都由工人自己保留。公司和所有雇员都在平等自愿的条件下签定劳动合同。公司禁止使用监狱工、契约工人和债务连带工人。公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有工衣工具均由公司免费提供予工人.公司没有分配雇员强制性的劳动任务，即使有工作指标，工人也可以在没完成工作指标的条件下自由离开工作岗位。所有员工只要提前一个月通知工厂， 都可以自由申请辞工。公司与辞工工人结算所有工人的工资，办理交接手续。所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由；可自由选择加班；可自由离开工厂范围。 家庭作业和非法转运 公司严格遵守行业内关于家庭作业的规定和准则；禁止自己的任何雇员或合约商的雇员把工作带回家做。同时，禁止把产品在未经容许的条件下外包出去。要求公司和合约商管理好所有的商标，所有产品严格表明产地国家名称，坚决杜绝非法转运。 工作时间 每周正常工作时间为40小时工作时间，每周工作时间不超过60小时.所有上班时间以刷卡时间为准。确保工人连续工作六天后有一天休息。自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间,法定假期的加班时间; 工人有拒绝加班的权利, 只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。 工资和福利 依据当地年度最低工资的通知，本公司和其合约商支付工人不低于当地最低工资。按时发放工人工资，不得因员工违反纪律而扣减其工资。根据当地的法律提供工人的福利。　资率计算: 月平均正常上班天数21.75天; 星期一至星期五正常上班8小时,资率为1:1倍=元/小时; 星期一至星期五晚上加班,资率为1:1.5倍；星期六或星期日加班,资率为1:2倍；若安排员工加班