论涉外劳动合同的法律适用-法律专业论文.docxVIP

条与司法解释的矛盾之处，分析我国涉外劳动合同进行法律适用时的疏漏之处，据此思考解决这些问题的办法。 条与司法解释的矛盾之处，分析我国涉外劳动合同进行法律适用时的疏漏之处，据此思 考解决这些问题的办法。 第四部分主要是外国涉外劳动合同法律适用的比较法研究，通过对比美国、欧盟、 日本以及其他国家就涉外劳动合同方面的理论和实践，探索完善我国法律体系的渠道。 通过探讨国外的理论与实践，阐述了国外对于此类合同适用法律时遵循的三大原则，即 意思自治原则、强制性规则以及弱者利益保护原则的内涵和具体应用，思索对我国的启 示，试图从国际做法中找到完善我国相关制度的框架与灵感。 第五部分是本文提出的立法建议。从三个方面对于未来涉外劳动合同立法体系提出 建议。将国外涉外劳动合同方面的先进立法与实践经验融入我国未来的立法进程，接纳 意思自治原则并且适度限制选择法律的范围，探索强制性规范的适用范围，同时将弱者 利益保护原则引入劳动合同的法律适用规则。 最后是结论部分。部分内容是交待本文的局限性。并在此前论述的基础之上进行总 结，简要说明目前国内司法实践的不足之处和改进建议；阐明写作的最终目的是保护弱 者利益，公正而有效率的解决劳动者以及相关企业的纠纷。建议立法部门在参考我国国 情的基础上，尽快完善相关立法，以便更有效率，更加公平的化解涉外劳动纠纷，推进 创建中国特色的和谐劳动关系。 关键词：涉外劳动合同意思