论中国公务员激励机制的建设-MPA专业论文.docxVIP

[022017097 [022017097 杨焱 论中国公务员激励机制的建设 摘要 当今社会，政府公共行政和公共管理体系在创造和提升国家竞争优势方商具有 不可替代的作用。其成效如何都取决于人的因素和对人的管理水平。因此公其部门 人力资源管理的成功与否对社会生活的影响十分重大，其地位与作用为越来越多的 有识之士所认同。 为了利于政府人事管理的规范化，党中央在1984年开始着手制定《国家公务 员暂行条例》，并于1993年8月颁布。10月1同实施。该制度包含了对公务员进行 分类、考试录用、绩效评估、奖惩、一。降、任免、培训、工资福利保障、退休、监 督、管理等一系列具体制度。 随着我国改革的深入以及国际环境的变化，政府职能的不断改变，行政管理工 作显得日益复杂、广泛、细密，工作的规范性、有效性要求不断提高，十分需要优 秀人才到国家公共部门的各个岗位，充分发挥他们的才干。人力姿源的开发利用更 显迫切，要求我们必须重视公共部门人力资源管理的研究，必须加强公共部门人力 资源开发与利用的新格局的构建，以便留住宝贵的人才资源。 于1993年8月颁布，lO月l R实施《国家公务员暂行条例》，作为我国目前唯 一的一部公务员管理法规，在经过了十多年的实际操作后，也暴露出不少不合时宜 的地方，需要对其制定的方法和方式进行研究和修改。 本文着重于公务员人事激励手段方恧的完善，借鉴部分国外公务员管理法规J二