论知识经济下的人力资源会计-会计学专业论文.docxVIP

摘 摘 要 继农业经济、工业经济之后，人类进入了知识经济时代，人作为一种资源越来越 受到重视。知识经济对传统财务会计的基本理论、会计要素等提出了新的挑战，人力资 源会计应运而生。现代人力资源会计理论以工业经济时代“资本雇用劳动”的产权制度 为出发点，从而使理论缺乏系统性，理论上存在较多的冲突。在知识经济环境中，人力 资源逐渐成为核心生产因素，相对于非人力资源，它具有～定的稀缺性优势并且人力资 源所有者也有能力承担企业的经营风险，形成了“劳动雇用资本”的新的产权制度。在 此基础上，人力资源会计应当采用双重核算模式，即根据人力资源进企业的方式及其存 在的属性不同，分别采用所有者权益核算模式和债权人权益核算模式。不可否认，随着 知识经济的深入发展，人力资源会计的理论框架和方法体系将会得到不断的完善和发展， 必将成为2l世纪的主流会计。 本文对人力资源会计展开了研究和讨论，文章共分五个部分： 第一章对人力资源会计产生的外部环境进行了分析。指出人力资源会计与知识经 济之间的必然联系，知识经济要求会计改革，知识经济呼唤人力资源会计。 第二章对人力资源会计产生的理论基础进行了阐述，并对知识经济时代人力资本 具有新的产权制度进行了详细论述。 第三章从人力资源会计的确认、属性、假设、原则、计量等方面建立起了知识经 济下人力资源会计的基本架构。 第四章对比分析了知识经济下的人力资源会计和传统的人力资