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把团组织建设成为富有生机和活力的先进青年组织_事迹材料 优化环境强化带动把团组织建设成富有生机和活力先进青年组织?近几年来，我们××矿党委始终坚持“抓党建、带团建”工作思路，并着力加强对团建设领导，注重优化团工作环境，使全矿团工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特优势和作用。我们主要做法和体会是：一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团组织建设水平上实践证明，党建带团建，工作是多方面。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团组织建设。第一，强化组织设置，不断健全完善团各级组织。我矿青工总数为2081人，占全矿职工总数一半以上，是推动企业改革发展一支朝气蓬勃生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中生力军作用，团各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团组织。在指导团基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上应建立团总支、3人以上应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新领域。今年4月份，我矿××公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制同时党团组织同步建设到位。第二，注重团干部队伍建设，增强团组织战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上团干部队伍，既是新形势新任务要求，更是营建党后备力量，不断增强团工作生机和活力需要。为此，我们突出抓了“四把关一落实”。“四把关”：一是把好入口关。我们要求，新进团委班子成员，在符合德才兼备基本要求上，必须具有中专以上学历，新任团委书记年龄一般不超过28岁，须具有大专以上学历。新任基层团支部（总支）书记，须经本单位党支部和矿团委协商审查后，再进行选举产生。特别是在基层团支部（总支）书记选拔任用上，我们积极探索公开竟聘方法，由组织科、团委牵头，通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖优秀青年推上团工作岗位。对个别单位团干部难以配备，我们不降格以求，而是采取委派方式予以配备。去年三月份，掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选，我们根据团委建议，从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团干部培训列入全矿干部培训计划，以党校为阵地，坚持每年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课，都安排团干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培训班时，都注意从团干部中推选。近几年来，累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习，提高了团干部政治业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部纳入干部组织人事档案，一并管理、一并考核、一并奖惩。并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度。特别是每年干部考评，我们都专门组织团员青年对团干部进行民主评议，并把测评结果作为选拔使用团干部重要参考依据，对评议结果差团干部，及时予以调整，确保了团干部队伍良好形象和素质，得到广大团员青年一致好评。四是把好出口关。在团干部使用上，我们始终坚持“高进、严管、优出”原则，根据其素质特长予以合理重用，有安排到生产单位任职，有被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团干部也是厚爱一层，绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部，使团干部成为广大团员青年向往岗位。“一落实”，就是落实好团干部政治经济待遇。我们把团支部书记纳入科级后备干部管理，并每季度拿出960元安全岗位津贴用于奖励井下单位团干部。下一步，我们还将根据地面安全工作实际，将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸，以进一步调动团干部抓好地面安全积极性。二、坚持抓党建带团建，必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上在不断提高团组织建设同时，我们始终把团“双推”工作作为党建带团建、增添党新生力量有效措施，紧紧抓在手上，不断提高认识，落实政策，发挥优势，取得了新突破。认识上提高。几年来实践使我们认识到，“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础重要载体；是加强党员队伍建设，充实党新生力量重要途径；是为企业发展培养储备人才重要形式。矿党委坚持每年召开一次“双推”工作会议。让“双推”工作抓得好单位党支部书记谈认识、讲经验，安排部署“双推”工作目标任务。特别是自2001年以来，矿党委提出“深化双推工作，改善党员年龄结构、文化结构，35岁以下党员和高中以上文化程度党员分别提高10个百分点”双推工作目标，在全矿党团组织和广大团员青年中引起了强烈反