论现代企业薪酬体系设计的创新研究-人力资源管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论 文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本 文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 日 期： 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允 许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部 或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他 复制手段保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：——导师签名：——日 期：—— 山东大学硕士学位论文摘 山东大学硕士学位论文 摘 要 伴随着一个崭新世纪的来临，人类社会开始步入了知识经济时代。知识经济 时代的核心，就是以人力资源和知识为中心的新经济。“人力”作为一种资源，作 为知识资本的唯一能动载体，在组织各种资源中的优势Fl益突出，并成为企业持 续竞争优势的源泉。 现在越来越多的企业决策者深刻认识到，只有抓住“人力”这条主线，其他 战略部署才会成为有纲之目。然而，意识到人力资源在企业经营管理中的重要性 并不困难，但