附件1.招聘岗位和招聘条件.docxVIP

PAGE 2 - PAGE 1 - 附件1： 招聘岗位和报名条件 （一）泰富资产经营有限公司综合部业务经理，1人 岗位职责： 从事综合材料的撰写工作；从事公司文秘、会议管理、宣传管理、人力资源管理等工作；从事机要档案管理工作；从事企业文化建设和推广宣传工作；及时完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1.35周岁以下（1984年1月1日以后出生）； 2.具有经济、人力资源、管理、中文等相关专业本科及以上学历； 3.中共党员； 4.3年以上办公室工作、综合材料撰写、人力资源相关工作经验，具有较高水平的综合文字撰写能力，熟悉相关工作流程和相关法律法规政策，具有较好的组织策划及沟通交流能力； 5.具有国有企业工作经历的，学历和年龄条件可适当放宽。 （二）山东培森人力资源开发有限责任公司负责人，1人 岗位职责： 全面负责管理企业生产经营工作，带领企业完成考核目标任务；组织制定并实施企业的发展战略，负责制定企业的中长期发展规划和目标计划，以及组织架构设定和优化工作；负责开拓人力资源、劳务派遣等市场业务，开发客户资源，加强与客户、政府、协会等外协关系；组织并督促企业部门负责人全面完成本部职责范围内的各项工作任务；及时完成上级单位交办的其他工作任务。 任职资格： 1.45周岁以下（1974年1月1日以后出生）； 2.具有经济管理、投资、法律、金融等相关专业本科及以上学历； 3.中共党员； 4.具备人力资源劳务市场洞察能力及应变能力，熟悉劳务派遣业务、企业管理相关政策和法律法规，熟悉劳务公司业务流程； 5.具备良好的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和把控全局的能力；具有强烈的责任心、事业心和抗压能力； 6.国有企业相应任职背景或特别优秀者，学历和年龄条件可适当放宽。 （三）山东培森人力资源开发有限责任公司管理人员，1人 岗位职责： 负责企业行政、文秘、综合协调、督查督办、公文处理管理工作；负责综合性文稿编辑起草、信息宣传及报送；拟定并组织实施相关的综合行政管理制度；负责综合性会议的组织实施和服务保障；负责人力资源管理工作；负责企业文化和品牌建设工作。 任职资格： 1.40周岁以下（1979年1月1日以后出生）； 2.具有经济、管理、法律、中文等相关专业本科及以上学历； 3.3年以上综合管理、人力资源从业经验；具有较好的组织策划和文字写作能力及沟通协调能力，熟悉综合管理工作流程； 4.具有国有企业工作经历的，学历和年龄条件可适当放宽。