专科《人力资源开发与管理》_试卷答案.doc

专科《人力资源开发与管理》 一、 （共75题,共150分） 1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（） （2分） A.主动开发型 B.以人为中心 C.以事为中心 D.被动反应型 .标准答案：B 2. 在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（） （2分） A.效率定员法 B.设备定员法 C.岗位定员法 D.比例定员法 .标准答案：D 3. 以下被称为科学的薪酬管理工具的是（） （2分） A.工作分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.培训管理 .标准答案：B 4. 职位分类中，职组与职系的划分标准是（） （2分） A.责任大小 B.业务性质 C.工作难易 D.所需教育程度 .标准答案：B 5. 使用计划的主要内容包括（） （2分） A.任职 B.罢免 C.晋升 D.处罚 .标准答案：C 6. 下列不属于人力资源需求预测方法的是（） （2分） A.管理人员判断法 B.马儿可夫分析法 C.德尔菲法 D.趋势分析法 .标准答案：A 7. 下列不属于内部招聘优点的是（） （2分） A.人才现成，节省培训投资 B.应聘者更快适应工作 C.选择费用低 D.了解全面，准确性高 .标准答案：A 8. （）指测试结果的可靠性与一致性 （2分） A.效度 B.信度 C.一致度 D.精确度 .标准答案：B 9. 面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（） （2分） A.理论性问题 B.行为性问题 C.引导性问题 D.指示性问题 .标准答案：A 10. （）指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。 （2分） A.近因效应 B.首因效应 C.投射效应 D.定势效应 .标准答案：B 11. 下列不属于绩效管理内容的是（） （2分） A.制定工作标准 B.培训与开发 C.反馈与改进绩效 D.进行绩效考核 .标准答案：B 12. 按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（） （2分） A.强制选择法 B.强制分配法 C.配对比较法 D.图解式评定量表法 .标准答案：B 13. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是 （2分） A.关键事件法 B.目标管理法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 .标准答案：B 14. 下列在绩效面谈中不应提及的事项是（） （2分） A.对整体上的工作成绩以及进步进行总结 B.探讨与工作绩效有关的工资薪酬 C.就如何改进绩效尽可能达成一致 D.讨论工作中遇到的问题 .标准答案：B 15. 下列不属于直接薪酬的是（） （2分） A.工资 B.津贴补贴 C.股权 D.福利 .标准答案：D 16. 能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。 （2分） A.结构工资制 B.提成工资制 C.谈判工资制 D.职务工资制 .标准答案：C 17. 在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。 （2分） A.决策训练 B.替补训练 C.敏感性训练 D.跨文化管理训练 .标准答案：C 18. 注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。 （2分） A.授课