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武清区2016年度急需紧缺专业人才目录 调查问卷填写说明 关于答题中的几个要点。 Q1、所属行业 企业单位请选填1-13项。相关部门及事业单位请选填14-18项。不明确的单位请选填19项详细注明。 Q4、在职员工构成及薪酬情况 年收入指员工的工资、津贴、奖金等各种收入的总和。 本题对于调研数据分析极为重要，请各单位务必填写完整。 Q5、未来一年内的员工平均薪酬变化 此薪酬变化，包括各单位2016年内计划实施、或1月份已实施的调薪。 Q8、关于考虑招募海外人才或应届毕业生、以及相应人数 1.不考虑招募 2.海外人才 人（其中，[1]外籍人才 人; [2]留学归国人才 人 ） 3.应届毕业生 人 (其中，[1]天津籍应届生 人; [2]硕士及以上学历毕业生 人 ) 各单位本题若无需求，选填第1项；有需求，选填第2、3项；若第2、3项能够明确具体招聘计划人数，可在选项括号内填入具体人数。 例如：“计划招聘外籍海外人才1人，留学归国人才3人，天津籍应届毕业生10人，不招聘硕士及以上学历毕业生”，应当填写为： “2.海外人才 4 人 （其中，[1]外籍人才 1 人; [2]留学归国人才 3 人 ） 3.应届毕业生 10 人(其中，[1]天津籍应届生 10 人;[2]硕士及以上学历毕业生 0 人 )” Q9、关于用人单位引进海外人才智力 海外人才智力指，有海外留学或工作经历，回国就业或持创新项目回国合作的人员或外籍专家。 目前用人单位引进海外人才智力时，可享受专项扶持政策。相关单位有意向的，可联系人社局做相关了解。 Q10、关于用人单位引进应届毕业生 目前用人单位引进人才及非津生源应届毕业生，可享受相关户籍政策（绿卡申报等）。相关单位有意向的，可联系人社局做相关了解。 Q22、Q23 本题为自由填写题，可不填。 Q24、紧缺岗位表格 岗位名称是指，根据企业实际需求确定的岗位； 岗位职责是指，相应岗位所从事工作的具体内容； 该岗位需求人数是指，相应岗位的本年内计划招募人数； 学历专业要求是指，相应岗位对人才学历以及专业的要求； 经历要求是指，相应岗位对人才相关工作年数的经验要求； 任职能力要求是指，相应岗位对所需人才的综合能力的要求，包括专业知识、工作技能、资格证书、外语等级等； 年收入是指，相应岗位的工资、奖金等各种收入总和。 海外人才引进地区或院校是指，相应岗位需招募具有海外经历人才的情况下，希望招募的对象地区或院校。