附件1.北京林业大学领导干部谈话指南一览表.docxVIP

附件1 北京林业大学领导干部谈话指南一览表 谈话类型 适用对象和范围 谈话主体 谈话流程 谈话要求 谈心 交心 谈话 学校党委、纪委，党委组织部和各二级单位主要负责人，围绕纪律、作风、思想等方面情况，经常与党员干部谈心交心，开展深入细致的思想政治工作，帮助解决思想问题和实际困难。对涉及选人用人、财务管理、科研经费、招生考试、基建工程、物资采购、校办企业等重点领域和重点岗位的领导干部进行重点谈心交心。 学校党委、纪委，党委组织部或各二级单位主要负责人。 1.谈话前，应告知谈话对象相关要求。 2.谈话时，谈话人应做好记录，认真填写《北京林业大学领导干部谈话记录单》（附件2）。 1.学校党委书记、校长每学期至少与班子成员进行一次谈心活动，定期与各二级单位主要负责人进行谈心活动。 2. 各二级单位主要负责人与班子成员每学期至少进行一次谈心活动。 3.学校领导班子其他成员每年至少与分管部门、联系单位主要负责人进行一次谈心活动。 4.谈话人要明确谈话类型，讲明谈话原因。要讲明有关要求，让谈话对象知晓谈话的必要性。 5.谈话人在《谈话记录单》上签字。 6．年底将《谈话记录单》及笔录交校纪委。 谈话类型 适用对象和范围 谈话主体 谈话流程 谈话要求 询问 提醒 谈话 1.对学校班子成员以及学校各二级单位主要负责人等违反党规党纪的一些现象、苗头性问题，往往被视作作风、小节或疑似违纪问题，党委书记、校长，或分管、联系该单位的班子成员听到看到后应及时进行询问提醒谈话； 2.各二级单位班子成员等出现上述情况的，各二级单位主要负责人听到看到后应及时进行询问提醒谈话。 对中层干部，视问题线索情况，由学校党委书记、校长或纪委书记、分管校领导谈话，或由组织部门、纪检监察部门组织谈话，或委托所在单位党组织主要负责人谈话。 1.谈话前，应制定谈话方案、提纲，告知谈话对象相关要求。 2.谈话时，应指定专人做好记录，认真填写《北京林业大学领导干部谈话记录单》（附件2）。 3.每年年底向纪委（监察处）报备谈话情况。 4.委托谈话的，受托单位须在5个工作日内进行谈话，并在谈话结束后7个工作日将谈话记录及有关情况报委托单位。 1．谈话人要明确谈话类型，讲明谈话原因。要讲明纪律、政策，让谈话对象知晓利害关系和后果影响。 2．党员干部在接受谈话时要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。 3．谈话人对谈话对象当场记不清、说不明的问题，可以要求其在谈话后提交书面说明并附证据材料。 4．谈话人、参加谈话的其他人员、相关部门的工作人员，对于谈话内容要严格保密，妥善保管谈话材料。对涉及自身的问题，不得对谈话对象进行打击报复。对违反者，给予批评教育、组织处理、纪律处分等。 5.年底将《谈话记录单》及笔录交纪委。 3.履行“两个责任”不力但尚未造成严重后果的；党风廉政建设责任制考评结果较差的；对巡视以及各类专项检查反馈问题整改不重视的；存在经常、反复出现的苗头性、倾向性问题的党员干部。 中层干部，由学校党委书记、校长或纪委书记、分管校领导谈话。一般党员干部，责成所在单位党委负责人谈话。学校纪委（监察处）、党委组织部可以对二级单位党组织管理的党员干部谈话。 1.谈话前，应制定谈话方案、提纲，告知谈话对象相关要求。 2.谈话内容包括：谈话人应向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要核实了解的情况；谈话对象对有关问题作出解释和说明；谈话人针对谈话对象存在的问题对谈话对象提出相应要求。 3. 谈话时，应指定专人做好记录，认真填写《北京林业大学领导干部谈话记录单》（附件2） 4．每年向纪委（监察处）报备谈话情况。 诫勉 谈话 不构成违纪但造成不良影响、或者虽构成违纪但情节轻微，根据有关规定可以免于党纪政纪处分的党员干部。 参见学校对领导干部诫勉的有关规定 参见学校对领导干部诫勉的有关规定