保险公司增员增过去.pptVIP

难在选才 难在考证 难在出勤 难在留存 难啊～！ 天天找新人，处处找新人，累死累活到最后一场空 不知为增新人而感到头晕脑胀的你还记得一群人？ 他们： 曾经因为险种停售而离开。 曾经因为照顾孩子而离开。 曾经因为转做生意而离开。 等等·········· 他们现在 可能有为工作而烦恼的 可能有为生意而纠结的 可能有为生活而奔波的 而他们懂保险，懂公司，懂险种（一部分），最重要的是懂你，为什么不让他们回归呢？ 所以 现在： 政府机构对保险重视起来了 监管协会对保险管理规范起来了 公司宣传力度大了，知名度也高了 公司待遇提升了 保险认同度高了，保费件均也高了 他们的特点： 认同保险 有保险资源 有求财欲望 能说会道 有良好习惯 话术： 你好，好久不见了，最近过的如何？！ 啊？！工作不合适？！这样吧，回归公司吧，现在公司对于新人这块是有很大底薪提成的，这样好的利益对于你来说完全是可以把握住的，并且你不是一直在担忧有了工作带不了孩子么？我们公司工作时间自由，你也是知道的，孩子不落下，钱财又可进，这个是何乐而不为呢。 话术： 你好，最近工作找的怎么样了？ 很多都不如意啊？难免的，主要你家中上有老下有小的需要照顾，很难完全抽出时间去工作的，不如你回来保险公司吧，时间自由可以自己调配不说，