企业工伤处理管理制度范本.docVIP

PAGE 0 文件编号 版本版次 保密等级 无 秘密 机密 绝密 1.0 √ 拟制人 拟制日期 审核人 审核日期 批准人 批准日期 颁布日期 生效日期 总页数 受控状态 发文登记号 3 受控 工伤处理管理制度 文件编号 版本版次 1.0 页次 第 PAGE 1页 目的：明确工伤范围及相关人员职责，确保员工受伤后能及时治疗，维护员工的利益。 范围：公司全员 权责： 安全教育及发生工伤事件后的应急处理与提报:各部门直属主管 工伤原因调查: 各部门直属主管 工伤医疗跟进及费用结算:行政部 工伤申报终结及保险索赔:人力资源部 内容： 工伤事故的界定： 员工在下列情况下造成伤残或死亡时享受工伤待遇。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，但员工个人纠纷或非因工作原因而造成的伤害不属于工伤且不享受工伤待遇； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 以上以劳动局工伤认定为准。 员工在下例情况下造成负伤，残废或死亡不属工伤范围，不享受工伤保险待遇。 本人蓄意加深伤情或无理拒绝接受医院检查治疗所造成的； 由本人过失（自杀、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶机动车辆、吸毒）违法行为或犯罪行为造成的； 由本人或伙同他人故意造成伤害，骗取工伤保险待遇的，属于犯罪行为，报公安机关立案侦查。 工伤预防： 入职前由人力资源部进行安全生产知识的宣传培训，强调依各岗位作业指导书规定标 准工作，杜绝工伤的发生。并对员工佩戴劳保用品的重要性及工伤事故发生后的紧急处理措施作详细培训。 由各班组/部门在新员工上岗前针对本班组/部门机器性能作讲解，操作示范，并让所属各员熟练操作机器，对机器作业时易产生对人体伤害的事项着重说明，切实督导安全生产。 作业过程中各部门班/组长督导所属作业人员依照作业安全规范作业，对作业不规范者立即指正，并及时教导。 工伤事故处理及相关说明： 凡发生工伤事故不论轻重一律由事发部门先将工伤人员送行政部医务室就医，伤情严重的由行政部负责送往医院治疗，后由事发部门直属主管用《工伤事故报告单》写明伤者姓名、发生原因、受伤经过、受伤部位等并在4小时内呈报人力资源部;当天下午17:30点后之工伤事发部门直属主管必须在第二天上午12：00前提报至人力资源部。 人力资源部根据工伤报告内容复核其真实性。 工伤受理的医院：以就近原则选择国家正规医院接受治疗，如：市第二医院、市第一医院、市妇幼保健院等，指定的专科医院为：眼科中心、骨科医院等。 治疗时必须告知当班医生是工伤，直接以现金消费，不得使用社保IC卡治疗。 员工在工伤治疗期间，不得到指定医院以外的医院或药店购买非医生开具的处方药，若有购买，由个人自行承担。 工伤治疗资料的保管：工伤人员需自行保管好以下资料：病历证明、消费发票、检验报告单及X光片、诊断证明等相关医疗资料，治疗结束后将所有资料交由人力资源部申请工伤认定。 工伤事故假期处理： 发生工伤时，若员工受伤严重需要住院的，住院期间按工伤假处理; 工伤员工需休假的，由医院开具休息证明（注明休息时间）加盖公章、请假条、工伤报告送达人力资源考勤处，按工伤假处理。 工伤期间工资待遇及陪护依《工伤保险条例》。 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 丧失享受待遇条件的； 拒不接受劳动能力鉴定的； 拒绝治疗的； 被判刑正在收监执行的。 工伤终结及善后处理： 工伤康复后，一律回原工作岗位上班，不能胜任原岗位的，公司依实际情况给予调岗； 工伤人员回原岗位上班，各班组不得推辞，需关心辅导，同时工伤人员不得借工伤名义拒绝班组的安排管理，不服从安排的将依劳动法给予辞退。 相关文件 《工伤保险条例》 相关表格 6.1 《工伤事故报告单》