韶关学院校级教团队建设任务书.docVIP

韶关学院校级教学团队建设任务书 一级 指标 二级 指标 等级标准 评定等级 目前情况 依据 2010到2012年发展规划 A B C D 10-9 8-6 5-3 2-0 1 团 队 结 构 15% 1.1 职称结构 A、教授人数≥30%，且教授与副教授人数≥60%； B、教授与副教授人数≥50%； C、教授与副教授人数≥40%； D、教授与副教授人数 40%。 1.2 学位结构 A、博士与硕士人数≥60%； B、博士与硕士人数≥50%； C、博士与硕士人数≥40%； D、博士与硕士人数 40%。 （音体美专业依次降低标准） 1.3 年龄结构 A、平均年龄=40±3，且40岁以下占50%以上（含50%）； B、平均年龄=40±3，且40岁以下占40%以上（含40%）； C、平均年龄=40±3，且40岁以下占30%以上（含30%）。 1.4 高校教龄 A、团队成员高校教龄年均≥12年； B、团队成员高校教龄年均≥10年； C、团队成员高校教龄年均≥8年； D、低于C级标准。 1.5 团队人员数量 A、团队成员数为7-16人； B、团队成员数5-6人或16-19人； C、团队成员数4人以内或高于20人。 2 带 头 人 15% 2.1 技术职称 A、教授；B、副教授；C、讲师。 2.2 荣誉获奖 A、被授予国家级荣誉奖； B、被授予省级荣誉奖； C、被授予市级荣誉奖； D、被授予校级荣