第二节劳动合同和社会保险法律制度.pptVIP

第二章 劳动合同与社会保险法律制度 已知：孙某实际工作年限12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。 1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）。 A.甲公司与孙某不应约定试用期 B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 『正确答案』ACD 『答案解析』同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确；竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 2.孙某可以享受的法定医疗期是（　）。 　　A.1个月 　　B.3个月 　　C.6个月 　　D.12个月 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 2.孙某可以享受的法定医疗期是（　）。 　　A.1个月 　　B.3个月 　　C.6个月 　　D.12个月 『正确答案』C 『答案解析』实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，所以正确答案是C。 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　）。 A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资 D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 『正确答案』BD 『答案解析』职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以正确答案是BD。 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　）。 A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 『正确答案』BC 『答案解析』用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确；题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】工伤保险 　　【考情分析】熟悉工伤特点等基本规定。掌握认定和待遇可以结合在不定项选择题中考核的知识点。 　　【重要考点】 特点 （1）劳动者不缴纳任何保险费完全由用人单位缴纳；（2）医疗待遇比非因工负伤、患病的医疗待遇高；（3）不但保障劳动者的基本生活，还要根据其伤残程度提供经济补偿、职业康复等，对因工死亡的劳动者遗属提供基本的生活保障。 缴费 1.工伤保险费的缴纳：实行行业差别费率和行业内费率差别。 2.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用等。 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 认定 工伤认定 1.应当认定情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦应当认定为工伤的其他情形。 2.视同情形：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3.不认定为情形：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀；④其他情形。 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 认定 劳动能力认定：（1）劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级；（2）生活自理障碍分为三个等级；（3）自劳动能力鉴定结论“作出之日起1年后”，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 待遇 医疗待遇：（1）治疗工伤的医疗费用；（2）住院