校团委考核细则.docVIP

北京航空航天大学北海学院校团委量化考核细则 PAGE ９  北京航空航天大学北海学院校团委组织部 制 北京航空航天大学北海学院 校团委量化考核制度 总 则 第一条 考核宗旨 为了进一步增强分团委干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院分团委干部的积极性、主动性和创造性，提高我院分团委干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使分团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对分团委干部的管理有条例、有依据，特制定本考核制度。同时也为进一步规范和加强我校学生干部整体建设，增强各职能部门的凝聚力，充分发挥优秀学生干部典型示范作用，结合校团委日常工作实际，特制定本量化考核体制。 第二条 考核目的 以规章制度为根本准则，以客观与主观考核相结合为依托，以量化评比公示为结果的方式评估、检测、评判各职能部门和学生干部的日常工作行为，工作效果和工作能力。 第三条 考核原则 1.公平性：对不同职能部门和不同级别的学生干部使用统一的考核体制模式。 2.客观性：本考核以量化评比的方式客观的反映学生干部工作的实际情况，针对各个性质不同的部门学生干部采取客观、具体的考核方法，减少由主观因素造成的偏差，避免不公正的考核，达到公平、公正、公开的考核目的。 3.综合性：本考核原则将日常工作考勤、纪律和个人业务能力作为考核重点，同时突出对学生干部个人综合素质的评估。 第四条 此考核制度适用于以下部门 组织部　 宣传部　实践部　 文艺部 校学生会 各学院分团委 细 则 第一章 考核办法及实施 一、本考核原则范围主要为校团委各职能部门和校学生干部。 二、量化考核的评判标准以主观性和客观性相结合（注重以客观为主）。 三、考核评分为加减分制度，基准分为100分，无最低和最高分限制。 第二章 部员级考核内容及分值 一、个人评判标准：（共60分） 1、考勤（共20分） （1）开会或参加活动无故迟到、早退者每次扣3分； （2）开会或参加活动无故旷到者，一次扣10分，并给予旷到人员组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到三次者，予以劝退； （3）因故无法参加会议或活动者，必须向所在部门的负责人提出申请，在说明理由或出示相关证明后，经所在部门负责人认同，给予请假。每月请假不得超过2次，请假两次以上者（含第2次），每次扣3分，一学期内的请假不得超过4次，超过者取消当学期评优评先的资格。伪造证明者，予以开除。 2、纪律（共20分） （1）开会或参加活动，随意玩手机、吃零食，闲谈及不认真听讲者每次扣5分； （2）参加会议或活动，衣冠不整，有损学生干部形象者每次扣5分； （3）泄漏组织秘密者，破坏公共财产，视情节轻重扣5-10分； （4）对于不服从上级管理者每次扣5分，并进行相应处分。 3、工作（共20分） （1）工作态度不端正，无任何原因未及时完成工作任务者每次扣5分； （2）在上交的工作文件中出现错误较多，多次修改后仍不达标，导致文件无法批改或使用的，每次扣5分。 （3）越级上报工作，虚报工作成果者每次扣5分； （4）未按时值班者扣5分； 二、针对各部门特点对部员的评判标准：（共20分） 1、组织部 （1）在组织活动中具有积极主动的态度和认真严谨的责任心。（5分） （2）在策划案的撰写上具有积极的创新精神，能够根据学生组织的实际情况做出灵活的调整。（5分） （3）及时了解学生组织人员设置调整及相关规章制度。（5分） （4）能否高效优质的完成组织设置、编制方案的修订工作。（5分） 2、宣传部 （1）应用网络、海报、橱窗等形式宣传学校、团委各项方针、政策等，每次完成质量优异。（5分） （2）部员积极主动更新校团委官方宣传网站，做到最快信息更新，并保证质量优异。（5分） （3）部员积极发现校园最新的新闻，做好学院各类活动的采集和报道工作，并对积极向上的消息进行汇总，宣传。（5分） （4）把握重大事件、及时贯彻和宣传重要文件精神。（5分） 3、实践部 （1）部员积极发展校际交流，增进学院与社会的合作关系，积极树立团的形象，努力提高我校的知名度。（5分） （2）对每次实践活动的活动方案、发言稿及具体流程的起草熟悉、完整。（5分） （3）协调校团委实践活动与个人学习方面的时间。（5分） 第三章 部长级考核内容及分值 四、个人能评判标准：(考核四个方面，共100分) 1、考勤（20分） （1）开会或参加活动迟到、早退每次扣3分； （2）开会或参加活动无故旷到者，一次扣10分，并给予旷到人员组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到两次者，直接予以劝退处分； （4）因事（病）无法参加会议或活动者，须向指导老师提出申请，在说明理由或出示相关证明后，经认同后，给予请假。每月请假不得超过2次，请假两次以上者（含第2次），每次扣3分，一学期内的请假不得超