高层管理团队特征异质性对决策质量的影响：团队过程的调节作用 .pdfVIP

          题 目： 高层管理团队特征异质性对决策 质量的影响：团队过程的调节作用 姓 名：郭 德 寅 学 号：201313020031 学 院:经济与管理学院 专 业：人力资源管理 年级班级：2013 级市人力资源管理本科 1 班 指导教师：刘喜怀     2017 年  5  月  5  日    毕业论文（设计）作者声明    本人在此郑重的声明：所呈交的毕业论文是本人在导师的悉心指 导下，独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用 的内容之外，本论文不包含有任何其他个人或集体已经发表或撰写的 成果作品。 本人完全了解有关保障、使用毕业论文的有关规定，同意学校保 留并向有关毕业论文管理机构送交论文的复印件和电子版。同意省级 优秀毕业论文评选机构将本毕业论文通过影印、缩印、扫描等方式进 行保存、摘编或汇编；同意本论文被编入有关数据库进行检索和查阅。 本毕业论文内容不涉及国家机密。 论文题目：高层管理团队特征异质性对决策质量的影响：团队过 程的调节作用 作者单位：经济与管理学院 作者签名：                        年    月    日                    目 录   摘 要： 1  Abstract: 1 一、理论基础 2 （一）高层管理团队 2 （二）高层管理团队团队过程 3 （三）决策质量 3 二、研究假设 3 （一）高层管理团队年龄异质性对决策质量的影响 3 （二）高层管理团队任期异质性对决策质量的影响 4 （三）高层管理团队教育专业背景异质性对决策质量的影响 4 （四）高层管理团队职业经验异质性对决策质量的影响 4 （五）团队过程在高层管理团队年龄异质性与决策质量之间的调节作用.. 5 （六）团队过程在高层管理团队任期异质性与决策质量之间的调节作用.. 5 （七）团队过程在高层管理团队教育背景异质性与决策质量之间的调节作用 5 （八）团队过程在高层管理团队职业经验异质性与决策质量之间的调节作用 6 三、研究设计 6 （一）样本说明 6 （二）变量测量 7 1、自变量  7  2、因变量  7  3、调节变量  7  四、 假设检验： 7 （一）假设检验 错误！未定义书签。   六、结论和启示 9 （一）结论 9 （二）启示 9 参考文献： 9 致谢 12   高层管理团队特征异质性对决策质量的影响：团队过程的调