20XX年人才测评技术在人力资源中的应用.pptVIP

报告人：万忠尧;“人难知也,江海不足以喻其深,山谷不足以配其险,浮云不足以比其变。” ——苏轼 人心难测 ; 权，然后知轻重； 度，然后知长短。 物皆然、心为甚！ ——孟子 ;正确地认识心理测评能做什么？;目录;;人才测评的概念;人才测评的原理;心理测试的标准化;人才测评的原理;Eg.胜任力模型;测评对象——稳定的心理素质;从 测评 到 心理测评;;投射测验;投射测验的特点;罗夏克墨迹测验;罗夏墨渍图;编制者：H.Rorschach 1884-1922 ，瑞士精神病学家。 材料：10张墨迹图 施测过程 1、自由联想阶段：被试反应，主试记录。 2、询问阶段：按顺序各图片逐一询问。 应用：精神医学的临床诊断方面 评价 1 不受语言文字的限制，广泛用于人格发展和跨文化研究。 2 记分困难，对结果的解释带有主观性。;霍兹曼墨迹测验 HIT ;人格测量存在的问题;;人才招聘暨选拔技巧;;标准化测试之人