- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职工薪酬准则及相关政策
企业会计准则修订简介
企业会计准则第9号——职工薪酬
2014年1月29 日,财政部发布《关于印发修订企业会计准则第9号——职工薪酬的通知》
(财会〔2014〕8号)。自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓
励在境外上市的企业提前执行。离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利需追溯。
新的职工薪酬准则共八章三十二条,包括总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长
期职工福利、披露,以及衔接规定和附则。
新的职工薪酬准则引入了离职后福利和其他长期辞退福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福
利的有关规定,修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福
利,涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。修订的主要内容:(1 )充实了离
职后福利的内容,新增了关于设定受益计划的会计处理规范;(2 )充实了关于短期薪酬会
计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中;(3 )充实了关于
辞退福利的会计处理规定;(4 )引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理
。
页数 2 页数 2
职工薪酬准则及相关政策汇总
职工的概念及准则变化
职工的概念
会计准则的变化
页数 3 页数 3
职工薪酬准则及相关政策汇总
二、修订的主要内容
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单
位应当建立职工名册备查。
页数 4 页数 4
职工薪酬准则及相关政策汇总
二、修订的主要内容
国务院 《工伤保险条例》
职工,是指与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系
)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
页数 5 页数 5
职工薪酬准则及相关政策汇总
新准则及国有企业财务决算人员范围
财务决算报表薪酬
新准则职 财务决算报表人员概念 概念 财务决算报表人工成本概念
工范畴
企业人员情况
企业人工成本总 从业人员人 职工人工成
从业人员 职工 在岗职工 不在岗职工 职工薪酬 职 工 额 工成本 本
工资
在岗全职职工 √ √ √ √ √ √ √ √ √
内退人员 √ √ √ √ √ √ √
下岗人员 √
您可能关注的文档
最近下载
- Rexroth lndraMotion MTX micro简明调试手册04版本.pdf VIP
- 海南省“三医联动一张网”项目建设工程招标(简称:海南省三医联动信 息平台)第三章用户需求书.PDF VIP
- 客户经理业绩考核分析系统数据库设计说明.doc
- 最新人教版一年级上册数语文同步练习册及单元试卷.doc VIP
- 人教版高中物理高考总复习全册知识点考点梳理、重点题型分类巩固练习提高版.doc VIP
- 人教版高中物理必修3基础知识自测小纸条(含答案及解析).pdf VIP
- GB50575-2010 1Kv及以下配线工程施工与验收规范.pdf VIP
- 食源性疾病事件应急处置桌面推演脚本.doc VIP
- 智慧校园智能学习环境对城市初中生创新思维培养的实证研究教学研究课题报告.docx
- 人教版高中物理选修3-5全册知识点考点梳理、重点题型分类巩固练习提高版.doc VIP
文档评论(0)