山西大学商务学院教师流失原因分析与对策研究-企业组织与战略管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中 特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含获得兰 州交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任 何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解兰州交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权兰州交通大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段 保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明） 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 万方数据 万方数据 兰州交通大学工商管理硕士（MBA）学位论文 摘 要 随着我国高等教育的改革，独立学院应运而生，山西大学商务学院也是这样的时代 产物。对于独立学院来讲，教师队伍是学院生存、发展和壮大的决定力量。目前，在我 国高校，尤其是独立学院，普遍存在着师资队伍中教师流失的情况。而大量的教师流失 会直接影响学校的教学质量和科研水平，从而制约着学校的发展。在这种背景下，如何 留住教师人才，降低教师的流失率是包括山西大学商务学院在内的高校迫切希望解决的 问题。 本文首先介绍了独立学院在我国发展的现状，阐述了研究山西大学商务学院教师流 失的原因及对策的理论意义和现实意义。其次，本文构建了以需求层次理论和期望理论 为基础的理论体系，并借鉴员工流失的概念界定了独立学院教师流失的内涵。然后笔者 分析了山西大学商务学院的教师管理概况，包括教师的结构现状和管理文化等，并对教 师流失的特征进行了分析和总结。最后，本文通过以问卷调查法为核心，以文献研究法 和访谈法为辅助的研究方法找出了了山西大学商务学院教师人才流失的原因主要为：教 师的发展空间有限、薪酬福利体系不够完善、教师的归属感不强、商务学院的科研环境 不够理想、缺乏公正合理的教师考核制度和缺乏良好的校园文化建设。针对这些导致教 师流动的原因，本文提出了应对教师流失的建议，从而降低山西大学商务学院的教师流 失率，促进学院的发展和壮大。 本文共分为六章。第一章为绪论，主要介绍了论文的研究背景、研究意义、研究内 容和框架、研究思路及方法。 第二章为理论基础与文献综述。理论基础介绍了人才流失的相关理论，如人才流失 的概念和内涵、人才流失率的统计方法和需求层次理论以及期望理论。并界定了独立学 院的定义及其内型。文献综述部分介绍了国内外相关的研究现状。 第三章调查了山西大学商务学院教师流失状况。 第四章分析了学院人才流失的特征，通过问卷调查法和访谈法分析了学院教师流失 的原因及对学院的影响。 第五章针对上一章节分析的山西大学商务学院教师流失的原因提出了相应的解决 对策。 第六章为全文的研究结论与展望 关键词：独立学院；教师流失；原因分析；对策 论文类型：应用研究 I - 山西大学商务学院教师流失原因分析与对策研究 Reasons Analysis and Countermeasure Research of Teachers’ Turnover in Business College of Shanxi University Abstract With the reform of higher education in China, the independent college, including Business College of Shanxi University, is such product of this era. For independent college, teaching staff is crucial for college survival, development and growth. Nowadays, colleges and universities in China, especially the independent college, the loss of teachers is the common phenomenon, but the loss of many teachers will directly affect the quality of the universities teaching and the level of scientific research, which restricts the development of universi