20XX年人力资源管理中的法律风险防范实务操作.pptVIP

* * 四、劳动争议处理技巧 注意劳动争议仲裁时效 注意举证责任倒置规定 注意举证期限的新规定 用人单位证据准备技巧 人事部与用人部门配合 * * 劳动争议的仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效的中断 仲裁时效的中止 仲裁时效起算的特别规定??? * * 举证责任倒置 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。? * 人力资源管理中的 法律风险节点与防范 李居鹏律师 * * 律师介绍 姓名： 李居鹏 律师 单位: 上海市嘉华律师事务所 专长: 人力资源法律风险预防与管理方案设计； 劳动仲裁与诉讼代理； 企业法律风险预防与管理体系设计。 Email:lawyer800@126.com Tel ：021 021 Mobile* * 课程目标 了解企业人力资源