20XX年人力资源管理创造企业竞争优势.pptVIP

赢利/避险：精细管理、规避风险 人力资源风险防范 1， 新劳动合同法，到岗一个月不签合同的规定以及惩罚，因此需要随时了解全国每个员工的劳动合同信息并且自动提醒 2， 新劳动合同法中劳资共议决策中需要告知员工的信息必须公示 3， 新劳动合同法对最低工资、最低社保标准的设定以及奖惩罚款不能超过20%的设定，能够提醒 4， 内部人员流动，对于某些道德败坏不符合企业发展的人要进入黑名单…… 信息 薪资 招聘 培训 统计 预警条件设置 预警方式设置 预警类型定义 试用到期预警 超编提示 其他报警 生日预警 合同到期提示 。。。 预警平台 业务层 系统登陆提示、电子邮件提示、触发点提示 管理层 网络应用 无线应用 通过预警平台，提供事件预警、后台批量处理 管控：人力资源集团管控的三个层次 3、战略管控 2、业务管控 1、信息管控 信息支持系统 战略规划、决策权 人力资源规划管控 建议权、审批权 关键人员管理； 业务协同； 业务规则控制； 异常信息监控 知情权 用工总量； 集团规范性 人事单元灵活性 大集中的信息平台； 实现信息共享； 管控：集团管控、提升绩效 集团总部 二级单位 人事单元 人力资源规划 分解HR计划 人力资源配置 人工成本总量 薪酬总额 薪酬管理 人工成本分析 总额执行控制 业务应用 人力资源分析 企业HR分析 报表统计分析 人力资源计划 汇总上