20XX年人力资源管理需要理清的几个基本问题.pptVIP

四、对人力资源管理的认识 1、人力资源管理的定义 是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，对人力资源进行获取和配置，培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现企业目标和员工价值的过程。通过管理开发人的潜力使组织获得持续竞争和发展的优势。 四、对人力资源管理的认识 2、人力资源管理的职能 ①人力资源管理战略 ②人力资源管理规划 ③工作分析 ④招聘与选拔 ⑤员工培训与开发 ⑥绩效考核 ⑦工资福利 ⑧职业生涯管理 ⑨劳动关系管理 四、对人力资源管理的认识 3、人力资源管理的演变与发展 人力资源管理 的发展 经验管理阶段 科学管理阶段 ①标准化 ②件工资制 ③培训 ④专业化分工。 人力资源管理 的发展 经验管理阶段 科学管理阶段 工业心理学阶段 ①最适合的人 ②最适合的工作 ③最理想的效果 闵斯特伯格 人力资源管理 的发展 经验管理阶段 科学管理阶段 工业心理学阶段 人际关系管理阶段 ① ② ③ ④ 照明实验 福利实验 访谈实验 群体实验 霍桑实验 人力资源管理 的发展 经验管理阶段 科学管理阶段 工业心理学阶段 人际关系管理阶段 人力资源管理阶段 五、人事管理与人力资源管理区别 管理 价值 管理中心 管理活动 管理地位 部门性质 职能 人事管理 成本 以事为中心