20XX年人力资源行政部管理制度范本.docVIP

人 力 资 源 行 政 部 管 理 制 度 第一节 人力资源制度 人员聘用工作流程 一、人员聘用 1、本公司用工实行聘任合同制； 2、公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法； 3、公司聘用员工，视公司工作需要而定。由用人部门根据需要填写《人员招聘计划表》（格式见附件一），人力资源行政部视实际情况进行招聘；矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 4、聘用员工时一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面； 5、应聘人员需提交身份证、毕业证、专业技术职称证书、岗位培训证等相关证件原件审验； 6、人力资源行政部审核证件及面试初审合格后交由用人部门进行面试，最后决定是否录用； 7、同意录用人员后，应聘人到人力资源行政部办理入职手续，填写《员工人事资料登记》（格式见附件二），相关面试人要填写《招聘面试记录表》（格式见附件三）；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 8、人员一经聘用，应将个人相关证件（身份证、毕业证、职称证及各类培训证、岗位证等）原件交与公司扫描存档备用，必要时将相关证件原件交与公司存档备用；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 9