20XX年企业人力成本精算入门基础篇.pptVIP

用工风险中的节点控制 招聘录用 － 招聘面试、报到签约、试用转正 考勤假期 － 工时适用、考勤标准、假期管理 薪酬福利 － 劳动报酬、工资支付、社保福利 工作管理 － 岗位异动、工作地点、工作流程 培训考核 － 员工培训、绩效考核、职业发展 职业道德 － 行为准则、纪律管理、保密竞业 企业责任 － 劳动保护、投诉建议、工会民主 劳动关系 － 用工合同、制度管理、劳动争议 离职交接 － 离职手续、工作交接、经济补偿 * 妥协意识 证据筹码 道德筹码 时间筹码 政策筹码 职业筹码 风险筹码 利益筹码 选择恰当的筹码 理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪 离职应得 终止、解除劳动关系的各种情况下的计算公式 不做也得 婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假 少做少得 迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工 多做多得 不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班 21种非常态工作情形工资支付确认 21种非常态工作情形外的报酬支付确认 薪资支付 约定支付 离职支付 劳动合同 规章制度 工资表单 加班工资 傎班工资 女工三期 假期工资 社会保险 医疗期工资 工伤期工资 试用期的工资 劳动合同工资 销售人员提成 计件人员工资 考核奖励工资 年终奖支付 主动离职 违纪辞退 不胜任解除 客观情况解除 经济性裁员 合同终止 法定