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浅析知识经济时代的人力资源管理面临的问题及解决对策 论文关键词：知识经济；人力资源管理；企业 论文摘要：知识经济时代，在企业的众多资源中，人 作为一种资源的重要性越来越受到重视。人才是一个组织 运行与发展的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀 的人力资源和有效的人力资源管理。在现代社会的激烈竞 争中，人才竞争成为最主要的竞争手段，因此，现代管理 非常重视战略性人力资源管理。然而，目前国内许多企业 在经营决策时并未能将人力资源管理作为一种战略性的管 理来看待，人力资源管理部门也未被放在应有的位置，因 而，使得战略性人力资源管理对企业战略做出积极贡献的 程度就很有限。 一、知识经济时代我国企业人力资源管理存在的问题 1、我国企业的人力资源管理者的管理理念还需转变、 提高 由于长期受我国计划经济模式的制约和影响，目前我 国很多企业的人力资源管理者还没有完全从传统的人事管 理中脱身出来、融入到知识经济的时代大潮中来，最典型 的思想表现是：缺乏管理工作的主动性、积极性，还没有 充分认识到人力资源__企业员工才是当今现代企业中的 主人、企业利润和组织目标的实现者，由于对人才的重视 和尊重程度不够，因此也就无法从企业战略发展的高度来 开展人力资源管理工作：部分企业管理者传统的人事管理 思想浓厚，组织的人力资源部门“换汤不换药” 一只改招 牌不改实质，主要还是负责常规的人员调配、培训以及工