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劳 动 关 系 协 调 师 案 例 参 考 案例1 《入职登记表》不是劳动合同 谢某2007年12月入职某物流公司。入职时物流公司让谢某填写一份《入职登记表》，约定谢某试用期为6个月，月工资为2000元。6个月过去了，谢某因怕失去工作，仍没敢提出订立书面合同的要求。 2008年11月，物流公司以谢某工作出错，造成公司经济损失为由，将谢某辞退。 谢某将物流公司告上劳动仲裁，要求物流公司支付未订劳动合同的双倍工资和违法解除合同的双倍赔偿金。 物流公司大呼冤枉，答辩说《入职登记表》就是劳动合同，辞退他是因工作出现差错造成经济损失。 仲裁结果 仲裁庭认为：《入职登记表》不是劳动合同，指称谢某工作差错而辞退缺乏事实和制度依据，因而裁决物流公司支付谢某2008年2月至2008年11月未签劳动合同的双倍工资20000元，违法解除劳动合同（事实劳动关系）2个月工资的赔偿金4000元。 还要提醒：如果再过1个月仍不签书面劳动合同，就会被视为签订了无固定期限劳动合同。 案例2 单独签订试用期合同后果严重 某销售公司招用女工李某后，签订了三个月的试用期合同，月工资1500元。 李某工作了不到2个月，公司发现她工作能力差，经常完不成任务，就以“不符合录用条件”为由，与她解除了试用期合同。 李某正发愁又一次失业生机门时，有个朋友提示